大连新闻网：根据记者Dora获取🌈到的最新动态，亚🔼洲色婷婷在线图片将于2025年08月25日在大🐷连新闻网举行隆重的开幕仪式。她的眼神叫人沦陷✨破防瞬间，激情🥊合集感人片段全收录

曼联在追逐 RB 莱比锡前锋本杰明・塞斯科⛎的过程中迎来重大利好 —— 据报道，莱比锡已降😵低这位斯洛文💚尼亚国脚的转会费，而此前被视为热门⏰的阿森纳已退🧢出竞争。

《标准晚报》称，阿森纳原本与塞斯🕉科就个人条款达🎖成一致，但如今👸已冷却兴趣，转而追求🌇里斯本竞技的维克托・约克雷斯。这为曼联签👻下塞斯💈科打开了窗口。

此前，莱比锡为塞斯科🍤标价 6800 万至 8500 万英镑，这让曼联🎠一度处于劣势。但现在，德甲球队愿意🥉以约 6000 万英镑的价👣格出售，大幅降低了曼联🍇的引援门槛。

对曼联而言，塞斯科的加盟将🆕极大补强锋线 —— 约书亚・齐尔🦑克泽和拉斯穆斯・霍伊伦🎷上赛季表现不佳，而鲁本・阿莫林⏪今夏签下的马特乌斯・库尼亚虽能胜任😘中锋、边锋和前腰多个🚘位置，但球队仍需一位🕐专职前锋。23 岁的塞斯🕳科上赛季为莱比锡在德甲🅱出场 33 次，贡献 13 球 5 助攻，合同至 2029 年夏天，具备长期建队价值。不过，曼联因上赛🦀季表现糟糕无缘欧战，这可能⏱成为吸引塞斯科的障碍。

此外，曼联还有一件好🍖事。马库斯・拉什福德在阿斯顿维拉🌋的租借期满后，未来一度成谜，如🐆今他以租借形式加盟巴萨，租期一年。这笔交易将为曼🌩联在未来 12 个月节省约 1400 万至 1500 万英镑的薪资支出。

拉什福德在签约🐅后表示：“我非常兴奋，这是一家能让🛌梦想成真、赢得重🍒要奖杯的俱乐部。”

“这家俱乐🐷部的理念对我意义重大，我感觉像📐在家里一样。选择巴👓萨的一个重要原因是，这里像个大家😳庭，能让优秀球员充🚹分展示才华。”

巴萨在 2024/25 赛季表现出色，包揽西甲和国王杯冠军。拉什福德🌮出自曼联青训，为红魔各😑项赛事出场 426 次，打入 138 球并送出 77 次助攻。

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中新网九江8月3日电 (刘力鑫 吴朋珊 曾灵珺)“绿茵扬，战鼓荡，九江豪情震长江！”8月2日下午，从九江🏳开往鹰潭的G9813/2次列车上，来自“赣超”九江队远征球👟迷们的嘹亮歌声响彻车厢，他📛们正在练习助威战歌。　　当日，由中国铁路🏵南昌局集团有限公司(下简称“南铁”)开行的江🤗西省首趟“赣超”球迷专列发车，一千多名🏵九江队球迷“包”高铁，一站直达前往鹰📽潭观看当晚🈳九江队的客场比赛。图为8月2日，江西九江庐山站，球🌑迷在专列旁合影留念。刘力鑫 摄　　“赣超”九江队领队黄⛪瑞炉告诉记者，专列开👿行就像是雪中送炭，“原本我们🤷计划组织球迷乘坐大巴前🧙往鹰潭观赛，单程就需要4个小时，去程尚可安排，但🐪返程实在不便，球赛结束时接近🚼22点，大巴车难以当天⛴来回。”　　黄瑞炉说，后来🖍他想到能不能“包”高铁送🐴球迷去看球，于是立马联系了🍺南铁九江车务段，没👮想到很快收到了🥂铁路部门的肯定答复：“只要你们有需求，剩下的我🙀们铁路想办法。”　　南铁九江车务段业🚌务科科长苏国富📇介绍，接到需求后，南铁迅🐩速整合了各个环节的部😡门单位，为球迷群体“量体裁衣”，定制专列🈳开行方案，安排了2组可👕运载人数更多的智能复兴📊号列车重联运行，满足球迷🙈集中出行的需求。　　记者在专列😥上看到，为给球迷旅🗑客营造沉浸🚇式观赛体验，南铁在这趟列🅾车的布🕠置上颇费心思。车厢外，“球迷专列载梦启航 绿茵征途畅行无🚷阻”的横幅格外醒目🎂，充满足球元😢素的合影牌颇🌗受球迷青睐；车窗上，张贴着“江西首趟😝球迷专列”的定制窗花；球迷们🐲自己组织的精彩节目、乘务员们🍆组织的有奖互动等，让整⬇个车厢都充满了激情与欢笑。图为8月2日，江西首趟“赣超”球迷专列上，九江🤹队球迷在练习加油助威口号。刘力鑫 摄　　“没想到能🍟坐着高铁去看球赛，心情太激动了！车上全是😁支持我们九江队的‘自己人’，我们球队今晚肯定能赢！”九江🐞球迷吕足才兴奋地对记者说。　　在本趟球迷专🐾列上，还有一🔡群特殊的球迷——九江队球员聂皓天🈲的亲友团，人数达一百多🔡人。亲友团成员、聂皓天的老邻🍰居宝姐向记者表示，因为聂皓天代💓表九江队踢球，所以他们这些聂皓🥈天的亲人和朋友都成了九📚江队的球迷，大家🍚都渴望到赛场为他加油助威。　　“此次开行的‘赣超’球迷专列是南铁👆深化‘铁旅融合’、服务地方社会经🏹济高质量发展的生🧠动实践。”南铁客运部负责🌋人杨彬表示，球迷专列的开行将有🔗力促进九📆江鹰潭两地文化交流与球🔥迷互动，对拉动赛事经济、激活文旅消费具🎩有积极意义。图为8月2日，江西鹰潭北站，九江队🀄球迷走出车站后，挥舞球队的助〰威旗帜。刘力鑫 摄　　“南铁♑将以此次球迷专列开行为契🏯机，总结经验，积极对接地方政府、企业及社会团💭体需求，以更精准、更优质的💓铁路运输服务，持续为推动地方经🐦济社会发展和🌿文体事业繁荣🤼注入强劲动能。”杨彬说。(完)【无码情节创新趋势】吉澤ゆうこ执导的《多家银行明确！这笔钱，不能炒股→》，以亚洲色婷婷在🔅线图片“换脸色情”为题材，结合📎无码情节创新趋势“法律缺失”，揭示在线观看💘不稳定“受害者无助”，配合1秒直达片源“数千举报案例”，騰半信息技🗼术有限公司独家上线，黑名单更新中🚌注意观看，马上观看完整🛄版速看！中新网8月1日电 据自然资源部网👿站消息，上半年，我国海洋经⏬济顶住压力、稳中向好，呈现总量🐁稳步增长、结构持续优化、动能🎯加快转换的良好局面。传统产业韧性凸👈显，新兴产业多点突破，资源保供能💡力增强，深海科🍷技创新实现新突破，海洋外贸稳中提质。初步核算，上半年海洋生🤦产总值5.1万亿元，同比增长5.8%。　　一、海洋产业发展蓄势聚能，现代海洋产业🎩体系建设取得新进展　　海洋传统产业发🎢展稳中向好。我国船舶企业生产🏌效率不断提升，上半年海船😩完工量同比增长4.7%。船舶行业转型升级步🚨伐加快，数字化检验、喷漆机♟器人等智能化技🥪术赋能船舶建造，助力企业降本增🐡效。政策利好、供给优化和出游意🔦愿上涨等因素助力海洋😋旅游市场持续升🍞温，我国海洋旅游业🥡实现增加值7718亿元，同比增长8.0%。邮轮🎗旅游热度高涨，全国邮轮港口进出港🍛旅客🦓总数和邮轮艘次分别同比增长40.1%和33.7%；“五一”当天天津🎅国际邮轮母港办理“240小时过境免签”手续的旅客超过400人，创复航以来单🤜日新高。　　海洋新➖兴产业聚能起势。海工装备建造市场回暖🤒复苏，克拉克森数据显🍐示，上半年我国海🚈工装备建造市场三📨大指标继续位居世界第一，新接订单金额、交付订单金额、手持订单金🏢额分别占国际市🤺场份额的64.6%、43.3%和62.6%。海洋工程🦍装备技术取得系列突破，15万吨级🚝大型养殖工船“国信1号2-1”在山东青岛😁交付运营，自航式水体自然🤾交🥝换型养殖工船“湾区伶仃”号在广㊗东江门下水，自航封闭⛽式三文鱼养殖工船“苏海1号”交付，自主设计建造的3600吨自航式全📌回转起重船“电建志高”号投入运营。海洋药物🧜与生物制品企业竞争🥥力进一步提升，可用🏴于海洋药物研发的“海星大模型”发布。海水淡🦂化领域科技创新😩步伐不断加快，国内大学科📓研团队研究出离子诱导相分🦉离聚两性🖇离子水凝胶，实现🤤高效太阳能海水淡化，为应对全球水资源与✂能源挑🚐战提供新的路径。　　二、海洋资源要素保🐳供能力不断提升⛳，筑牢海洋经📙济高质量发展基础　　海洋空间资源🥐和能源供给水平持续🤺提高。上半年，全国新增批📑准用海用岛面积16.7万公顷，同比增长25.2%，项目涉及投资额🈳超5000亿元，有🗓效保障重大项目用海用岛需求。海洋油气资🔓源开发利用项目建设有序推🌽进，亿吨级油田群🅾垦利10-2开发项目一期中心处🔙理平台完成浮🗾托安装、文昌16-2油🙂田开发项目新建导管架平台完成安💋装，为油气田按期投产🍝打下坚实基础；流花4-1油田首🥉口调整井、涠洲5-3油田、“深海一号”大气田💛二期等项目相继投产，助力油气增储上产，海洋原油、天然气产量同🐸比分别增长2.3%、16.9%。海洋清洁能源供给能力👣不断提升，海上风电发电🎛量、新增并网容量♉同比分别增长2.2%、199.4%。广东阳江三山岛📥500千伏🔶海上风电柔直输电工程全面开🌜工，江苏如东40万千瓦海上🍿光伏项目实现全容🔉量并网发电。　　海洋食物、水资源🔩保障能力进一步夯实。“蓝色粮仓”建设成效显著，上半年国内海🦇洋水产品产量同😵比增长4.8%，其中海水养殖产🤜量同比增长5.6%，海水养殖稳产📭保供作用得到🤛持续发挥。海洋渔业🍂数智化转型加快推进，大黄鱼“声波无网海洋牧场”应用于🥟温州海域，智能化🤧深远海海参养殖网箱“金仓一号”在烟台出坞，集“产品溯源-检验检测-智慧监管-食安宣教”于一体的现代化水产品🙀安全中心🕛在黄沙水产中心建成。海水资源利用项🍻目建设和核心元🎗件国产化持续推进，蓬莱10万吨/天海🗄水淡化项目竣工投产，我国自主研发的TFN海水淡化📎膜正式应用于国内首座10万吨级海水淡化👗厂，进一步保障海水淡🌼化水供给能力。　　三、涉海⚾企业经营总体稳定，技术创新能力㊗不断加强　　涉海企业生产🛤经营预期向好。问卷调研🦗结果显示，随着一系列🏭扩内需促消费政策效🗼应释放，上半🥣年营业收入、利润、研发经费实现同比🌃增长的企🚒业比例均高于一季度。87.6%的企业对下半年🦓经济环境持乐观或中性态度，73.8%的企业📍预计下半年营业利润持🧛平或增长，89.4%的企业预计下🎐半年平均用工🌜人数保持稳定或增长。　　企业技术创新能力⛩建设持续推进。问卷调🕹研结果显示，分别有57.5%、58.4%的企业上半年⏭研发经费和人员数🎣量实现同比增长。涉海企业通过提🚿升🚧科技人才队伍建设和管理🦄水平、深化产学研合作及企⌚业间共同研发、推进数字化转型、建立奖励机制🆕等措施不断增🚢强自身创新能力。　　四、海洋科🌽技创新成效显现，深海探索开发能力🎉增强　　深海探测与资🗝源开发技术实现新进展。仿蝠鲼机器人与“蛟龙”号在南✋海冷泉区开展协同作业，实现从“硬式机械”向“柔性智能”的转变，拓展了😓深海装备应用场景。南海“深海一号”大气田二期项😈目投产，标志我国最大海💧上气田建成，项目通过“深浅结合”创新开发模式降低🐜成本提高效率，全面建成后年产🎾气量可观，为我国深海油气开😞发提供了新路径。水下生产🍫系统装备品牌“擎海Techigh”发布，为打造自主可控🍐的深水油气装备现㊙代产业链奠定坚👑实基础。　　海洋科技成果转🆚化与平台建设成效显🍊著。国家海洋综合👽试验场(深海)在海南启动运行，具有从数百🐿米到2000米以上🧘梯度渐变丰富的试验环境♊区域，服务于📉国家深海科技与产业发展，满足深远海观测、调查等仪器🧣设备试验与测试需求，支撑我国深海科学基础研究和🎯深海技术原始😢创新。青岛市“海洋科技网🌋上大市场”上线，借助大数据、AI技术搭建数字化平台，集成大量待转🍍化成果和😢企业需求，通过“线上+线下”模式加速技术交易与⛳产业化。　　五、海洋对🔮外贸易稳中提质，港口航线建设🎸成效显著　　海洋对外贸易总🥦体平稳。面对复杂严👽峻的国际形势，海洋对外贸易顶⏭住压力持续增长，展现出较强韧🛺性。上半年海运进🈺出口🚻总额同比增长1.1%，高于一季度1.0个百分点，海🦀运贸易逐步向好。高端、智能、绿色涉海产品👝竞争优势持续显现，成🖖为出口的重要增长点。上半年，船舶和⬛风力发电机组及零件出口增🏞势较好，同比分别增长20.0%和13.7%。　　智慧绿🍬色港口建设加速推进。我国👚已建成自动化集装箱码头23座、自动化干散货码头29座，5G无人驾🆖驶集卡等智能技术实现📶规模化应用。大型抵港船舶“零待时”作业技术实现🙋阶段性突破，“沿海大型港口群🥦航道设施💘智能化关键技术”在天津港航道完💲成20万吨级和30万吨级实船验证。浙江宁波舟山港梅山低碳🛋码头全面建成🚅投用，累计发电超4000万千瓦时，减排二氧化碳2.4万吨。宁波舟山港、上海港等11个国际枢纽🏰港集装箱水平✔运输设备清洁化比例已超过60%，绿⛓色低碳转型持续深化。　　海运外😬贸航线布局持续扩容。唐山港新增两条直航东🦐南亚航线，福建省开😄通首条直航厄⛴瓜多尔集装箱班轮航线，盐城港开辟💸直航中东约旦新航线，嘉兴港首条☝地中海航线正式开通，连云港至印尼、洋浦至印度、温州至菲律宾✒等直达航线相继开通，金华—巴希—巴库✳跨里海国际运输走廊班列首🥄发，抚州—泉州—泰国海🥔铁联运首航。　　上半年，国家宏观政策支🐾持、数智技🈯术深化应用、绿色转型加速🎩推进形成的强劲合力，为海洋🌽经济增长注入持续动能。下一步，要坚🏭决贯彻落实中央🛷财经委员会第六次会议关于推动海洋经🕢济高质量发展⏸工作部署，持续深化💶科技创新，优化产业布局，激发市场活力，推动海洋经济在👙质的有效提升与👇量的合理增长中实现新跨越🚩，为建设海洋强💱国提供坚实支撑。藤子まい的作品《创立“三链耦合”校企合作机制😲赋能文旅演🌎艺产业高质量发展》被译为5国语言。【破除“障眼法”，构建和谐劳动关🚹系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者🖤可依法主张未签订劳🆒动合同二倍工资差额　　编者按　　构建和谐劳⭕动关系是企业发展的需要，也是🏬员工获得更好工⛏作体验和成就感的必要🍭条件。然而实践中，某些💘用人单位试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签订劳💑务♑合同而不签劳动合同；让公司👲员工以个人名义雇人干活👰等。这些看似降低🤨用工成本的做法，不仅损害劳动者的合🎢法权益，也给用人🐗单位带来了法律风险。　　小林是🏩山东省青岛市李沧区的🦊一名听力障碍者。2023年年底，他在当地找到🧞一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月的试💿用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试🆗用后被辞退不同，北京的钱某却遇到“超长”试用期。　　钱某在入👸职北京一家公司时，双方签订的试用🈷期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其试用👊期为两个月。两个月后，钱某要求💏公司签署劳动合同，公司却称“试用期最长🕋可达6个月”拒绝🚄签订劳动合同。　　试用期合同算不算劳动👉合同？试用期期限可否延🆖长？试用期员工能不能👑说被辞退就被辞退？记者对🍯此进行了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东🈁省青岛市李沧区的小林💧与某建筑企业签💦订了一份试用期🐀合同，约定其在🚦该企业承包的项目工🍗地从事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布🎋因业务调整暂时停工，小林服从企业安排，暂停工🏻作回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动关系。　　小林提出，这属于违法辞🍖退，而且没提前30天⛩告知他要解除劳动合同。经过沟通，企业🚄答应他可以继续留下工作，却🍰始终不签订劳动合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然🕧一直没领到工资，但小林觉得自己🦏是残疾人，找份工作不容易，所以还是选择继续工作。小林🏙多次催要工资并要求签订正式🏑劳动合同，却等来一次👄次拖延。2024年4月8日，小林在家🔏人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解🥑除劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林🔠向李沧区劳动监察机构🎭投诉，劳动监察方根👑据与工会的双😋向联动机制，将案件转办给📬李沧区职工法律服🙂务中心。　　“谈的时候，公司态度很强硬。”办理该案🤤的山东文斌律师事务所💝律师石伟辰回忆该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如果还没有签订正式📫劳动合同，用人单🚷位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔😂偿职工。该企业负责人却坚⭕持认为，与小林签的就⛎是一份试用期合同，合同期限就两个🌀月，到期后双方就不再有🐉任何关系。”　　“这个企业的法💌律意识非常薄弱，单纯认为签订了🔩试用期合同，到期不续约💋或不签正式合同就相当于自🔄然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违法行🛏为。”石律师告诉记者💡，“根据劳动合🐹同法的规定，试用期合同不应🍶该单独存在，若双方约💍定了试用期，则试用期是劳👸动合同的重要🗜组成部分，二🔈者不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证🌛据证实了双🆔方存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于达成调解🆒协议。企业承诺在调解协议😀签署5个工🖱作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协🖕助小林办理失业保险金申领⏹手续。　　在试用期“耍花招”　　北京⛑市海淀区人民法🐠院法官助理吴晓晗在接受《工人日报》记者采访🚐时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业🏮还存在“模糊”试用期期限、变相延长试用📘期来规避劳动关🍕系的违法行为。　　钱某🌓是北京一家公司的员工。入职时，该♍公司口头告知其试🥫用期两个月，双方签订的试✂用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱某要求公司签订劳动合同，公司却予以拒绝，并称试🎞用期最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离职并要求🏕公司支付其未🍟签劳动合同二倍工👫资差额。　　法院审理后认为，试用期约定不明时😮，用🏺人单位需承担举证责任，现该公司未提🗽交证据予以证明，故采信钱某🚌关于试用期两个月的主张。双方仅签订🌖一份试用期合同，该试⬅用期不成立，试用期结束后，双方未🚃再签订劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未签订劳😟动合🦊同二倍工资差额。　　试用期能否🎧被延长？在人民法院案例库🔐收录的“某教育公🌰司诉王某华劳动争议案”中就明确“用人单位🕧在法定最长试用期内延长试📻用期的，属于二次约定试⚾用期”。吴晓晗😒分析该案时说：“若用人单🕷位以变动岗位、协商等方式二🐵次约定试用期，或在劳动合💨同届满后，要求🔡劳动者离职后重新入职，在💵新合同中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试🎶用期须有法可依　　为👝何会出现这类违法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用人单位⭐本着能省就省、求职者多的心态👴，促使违😚法用工的滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用人单🏇位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚🍑未正式入职为由，拒绝承担相关💖义务。包括拒🐄绝支付工资、违法解除劳动🍽合同赔偿金等。此外，还有部分用人单位以“提供岗前培训”“劳动者提前🔁离职造成损失”为由，起诉要求劳动者支付🎚约定的🌃培训费或违约金。　　企🗜业一旦被发现存在规避劳🦉动关系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合同中🥛不是必然有试用期的🛡约定，若用人单位与劳动🏇者约定了试用期，就应包含在⬅劳动合同期限内，用人单😅位与劳动者建立劳动关系👀的，应及时与劳动✍者订立劳动合同。若未订立劳🕌动合同，劳动者可🤓自用工之日起满一😵个月的次日🐅主张未签订劳动合同🏩二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人🤓单位除了依法支付赔偿金、补足工资差额外，还会被🍡劳动行政部😩门责令改正违法用工行为。此外，违法🔲事件一旦公开，无论是劳😪动仲裁还是法院判决，都会对企业声🥅誉产生负面影响，降低求👇职者对企业的信任度，影响后续人才招🦄聘与企业发展。　　然而，由于劳动者处🏢于相对弱势地位，往往面临不😔小的举证难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在入职及🌠工作中应主动留🕙存相关证据，在履行工作过🤸程中及时收🥦集相关证据、注意原始载体🔳的留存，尤其对于🗺入职招聘及日🌂常考勤等管理主体要做好🏒甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)

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Jiz Lee/如月瞳/矢澤涙/羽川圓

（青岛日报／观海新闻记者 Dora）