扬州网：根据记者李国训🈸获🆖取到的最新动态，欧美一尺长的🖊吊videos将于2025年08月26日在扬州网举行🔡隆重的开幕仪式。马上断开访📆问警告：激情合集陷阱曝光，别再中招

直播吧7月25日讯 巴📦萨已经官宣租借引进😖曼联边锋拉什福德，主🆔席拉波尔塔也接受采访被问💐及相关话题。

——今夏的左边锋引🧝援？

这是一个🥁比门将位置更复杂的领域👤，因为各📁方意见纷至沓来。当时有几个选择，我非常高兴，因为我们最终🍑得到了我最🔞喜欢的那个选择。确实我也很喜欢😏路易斯-迪亚斯，他是一位非常🐨全面的球员。但由于他的🤞实际情况，加上利物浦✒态度非常强硬，这很困难，但我还是要感谢🎺球员本人始终愿意加盟。

随后尼科-威廉姆斯出现了。鉴于迪亚斯的👹转会情况复杂，而我们当时正🦔在与拉什福德进行谈判，尼科的经纪人来了，提供了签下❄他的可能性。德科向我🏰报告了此事，我最初更倾向🏢于推进另外两个选项🚾，但在这些情况下🦓我总是听从体育部门。他说至少我们🚞应该听听，因为这是一位有🈷趣的球员，能撑起边路。

谈判进行了，但从他💅们告诉我们的到🚄最终的情况，在付款期限、经😏纪人佣金以及一系列🥄变量方面存在很大差异，这些因素🐨已有迹象表明交易不会发🔱生。德科设定了一个🏗48小时的‘截止日期’，如果他们不接受💫我们的条件，我们就不会进👓行那笔交易。最终交易没有达🃏成。

与此同时，我们也在推进另外两🎸个选项（拉什福德📨和迪亚斯），拉什福德的交易逐渐明朗🧚。

——拉什😕福德哪一点让您喜欢？

我们非常高兴，因为这是一👦位拥有极高水准的球员🚥，加盟巴🤭萨的年龄极佳，并且带着非🌽凡的动力。我个人已经📺确认了他加🕚盟巴萨的兴奋之情。

他的优✳点之一是真诚。他的梦想是🏄终身效力曼联。他七岁就🏌来到曼联，在那里成长，拥有⛔有趣的人生。他想成为一名‘一人一城球员’。球员能如❗此真诚地说出🙌这一点很美好。但当他的生活中发🖇生了未曾预料🚰的情况时，他一直👜喜欢的球队是巴萨。他曾与我们交手，也🔖一直关注着巴萨。

他被租借到阿斯🍮顿维拉🏗以证明自己始📈终是最好的球员，是英格兰最好的球员，他说他的🎯最大动力是随巴萨赢得欧📹冠，并随英格兰赢得世界杯。我们让🗓他动力十足。他状态非⏫常出色，充满憧憬，与🗿队友相处融洽，我非常高兴，因为两🥞年前正是他在欧🕔联杯中击败了我们。他决定了那轮淘汰赛的胜🎣负，因此他的🦋到来让我非常开心。

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这个暑期，职业本科的“异军突起”成🥉了教育领域的热点话题。　　高考录取🙀结果日前出炉，职业本科分数线🕵持续攀升——比如，深圳职业技术大学🔆在广东省物理类🍩投档最高分达到了617分，超过本科控🔩制线181分，超过特控线83分，也超过了部分“双一流”建设高校。金华职业😳技术大学录取最高分达621分，创下浙江省同类院校🚒历史新高，600分以上🏫考生数量较去年增长17%，550分以上录取考生达445人。　　与此同时，职业本科院🦍校也在密集“上新”，规模持续扩容。截至目前，我国职业本科院🙍校已达87所，教育部今年😇先后批准同意设置36所职业本科学校，占目前职业本科总数的四成多。　　“职业本🤜科越来越被社会认可了！”湖南师范大学👻职业技术🤡学院教授唐智彬说：“不过，作为刚起步的新🎢生事物，职业本科在发展过程中还🥊要注🤡意诸多问题，如招生‘冷热不均’现象等。扩容、高分都不👹是最终目的，人才培养🍌质量才是生命线。”　　职业本科的吸引力缘何日益提升？未来，又该如何守好人⛺才培养质量关？　　学历硬了 技能值钱了　　金华职🔋业技术大学浙江省现代职业教育研🎞究中心👽副研究员王亚南多年🤴跟踪研究我国职业本科发✍展进程。他告诉记者，我国职🔗业本科发展速度喜人，目前已覆盖28个省区市，初步形成了“东西联动、区域协同”的发展格局。“规模扩容，必然带🎎来招生数量猛增，招生规模自2020年试🍢点以来持续攀升，2024年招生近11万人，比2023年增长约21.9%，是2020年刚开始试点时的🚟8.5倍。在校生已超过40万人。”　　他介绍，我国职业本♊科专业设置以“产业需求驱动、技术技能导向、产教深度融合”为核心特征，形成了“国家战略引领、区域特色鲜明、动态调整灵活”的立👥体化发展格局。目前，职业本科专业🔲总数为298个，覆盖19个专业大类。“截至2025年3月，职业本🤨科专业布点中，电子与信息、装备制造、财经商贸、文化艺术、土木建🐧筑这五大类占了大头(67.6%)。职业本科学科专业😓设置的原则是‘产业需要啥，专业就设啥’，紧盯高端制造、人工智能、新能源🤹这些产业前沿，动态调整，力求跟现👶代产业体系高度匹配。”　　唐智彬认为，吸引力提升的🍴根源，在于“学历硬了”。“新《职业教育法》明确将职😊业教育确定🎪为与普通高等教🍼育具有同等重要地位的教育类😓型。‘平起平坐’后，职业本科得以与普🥫通本科享有🕋同等地位。这不仅推动了👍相关学位认可、考研考公平等化，更奠定了社会🚖认知的基础。”　　西南大学职🥧业教育与成人教🚩育研究所所长林克松🏓对此表示赞同。“‘天花板’已经打破，‘中职—高职专科—职业本科—专业硕士—博士’的发🎙展路径基本打通，职业本科💼学生考研、申博的比例逐年上升，同时，公务员考试、国企招聘也明确将⚡逐步取消‘普通本科’限制。职业本科升温，是必然趋势。”　　“另一个关键因素🍽在于技能值钱了。”林克松分析，随着产业升级，企业要的不再是普⛵通技工，而是能🙆解决复杂问题的复😯合型工程师。“职业本科培养🛏的正是这种关键人才，成了支撑‘中国智造’的‘关键人才池’，分🎤量自然越来越重！”　　王亚南说：“职业本科，职业在前，本科在后，学⏮生既能练就较强的职业技能，还有本科学历，何乐不为？‘学历背书+技能溢价’的双重优🔮势日益凸显。”但与此同时，王亚🐁南也注意到，部分民办职业🔩本科院校出现发布多次征集😢志愿后依💲然未完成招生任务的现象，“这表明职业本🚈科招生存在‘冷热不均’。”王亚南通过对2024年51所职业本科院校普👰通高考物理🚙类招生数据分析发现，有21所学校录取最低分😁数线与该省最低🏋投档线差值小于20分，其中20所为民✖办职业本科院校。　　应对就业结构👸性矛盾的“对症良药”　　来自浙江金华的学🎒生朱懿涵，今年高考成绩600分，本可以选择更“有名”的大学。但经过反复斟酌，他最终“情定”浙江机🕉电职业技术大学。他说：“学校最‘香’的，就是就业率高。我报考的城市🗯轨道交通设备💐与控制技术专业，就业率高达98%！”　　朱懿涵的选🔩择并不新鲜，也非个例。早在✋去年高校招录季，考了601分的陈雪🐨彤就选择进入民🦗政职业大学殡葬专业就读。在她看来，殡葬是最贴近🕕民众的工作之一，这一专🤑业的就业前景非常广阔。　　越来越多高分考🎿生用行动证明，职业本科正从“备选项”升级为“优选项”。　　“学生越❄来越青睐职业本科，最直接的原因在于🈳就业率高。人才培养质量好💣不好，就业是很重要的♎衡量指标。”王亚南介绍，《中国职业教育💞质量年度报告》显示，首批职🏦业本科毕业生就业🦃落实率达87.07%，高出全国本科学校平📼均水平4.5个百分点，毕业生90%以上服务于制造业等🔈实体经济领域。部分院校如🐬南京工业职🐈业技术大学的本科生🧛毕业落实率超96%；泉州职业技术大学👮学生多在头部🐧企业就业，或去往央企、国企工作，其毕业落实率达到92%左右；山东外国语职业技术😞大学服务于“一老一小”，毕业落实率也达到90%以上。　　王亚南认为，职业本科扩容不仅是应对📷就业结🔋构性矛盾的“对症良药”，更是推动经🔂济高质量发展的“战略引擎”。“职业本科👣教育因其直接面向⚓职业岗位开🚎展专业设置和人才培养，具有相较于💚其他教育类型的先天📽就业优势。同时，职业本科以‘专业跟着产业走’为核心逻辑，能够有效填👺补制造业高端化、数字🤘经济崛起带来的人才缺口。”　　“填补空白”，是🥙专家多次提及的关键词。唐智彬表示：“职教本🚴科扩容能够进一步🥖扩大人才供给规模，加速弥合高技能人🌱才断层。职业本科⏭培养的是兼🍔具理论素养与精湛技艺🆚的现场工程师，既会‘拧螺丝’，也会‘调机器’，更懂理论运用，有效弥补了普通工⛴人在技术深度与理论🗣高度上🍍的能力空缺。”　　“更重要的是，职➰教本科精准对接市场需求，专业设置紧贴🆕产业需求，课程紧贴⤴实际岗位需求，通过实施订单培养、入学🕉即入职等措施形成⬛较强的产业适配力，能真正培养出‘上手即能用’的高素质技能人🐉才，填补普通本🔕科偏理论、专科高🤛职偏操作之间的能🤩力鸿沟。”林克松说。　　注重“产业基因” 实现“双向赋能”　　相比其他教育类型，职🐧业教育的认可度提高尤为不🏟易。那么，在扩容之下，职业本⏺科的人才培养质量又该🔬如何保障？　　林克松开出“产业基因”的药方：“推行标准共定，以产业需求为方向，及时调整更新专🍯业体系，将企业🈴真实项目融入课程，锚定人才培养方向。实施师资共建，即企🛁业导师负责教授新技术、新工艺，学校导师♍负责提炼方法论、培养迁移能力，通过‘校中厂、厂中校’模式🏡提高教育教学质量。”　　“同时，做好资源互通，学校与企业硬🐺件资源共享，如生产线、场地、实训设备；智力资源对流，学校教🤟师参与企业实践和技术革新，企业📶工程师到学校兼职任教，实现院校和企业🦒双向赋能。开展评价互认，人才评价以产🔊业要求为标准，如以技能证书代🐖替分数评定、以产线工🎴艺技术问题为毕🌒业设计方向，将院校人才培🕔养置于产业标尺之🎆下。”林克松说。　　“要进一步深化🗺产教融合，强化企业参📜与培养全过程，确保本科阶❕段实践教学占比超50%，通过校企🚋共建产业学院，将真🔽实生产项目转化为教学🏇内容。”王亚南补充道。　　唐智彬则建议，学校应树立“经营”思维，紧📪扣产业建设高需求专业群，打造核心竞争力，形成人才培😭养的“独属性”。“力求让大家一🎿提到某专业，就会想到这🍭所职业本科院校。”　　“专业群建好了，就要延👰伸打造有吸引力的特色化课程💧，强化学生😣和企业的‘用户黏性’。当然，也不能只📫在传统课堂上打转转，要充分运用人👊工智能、虚🔰拟仿真实训等新技术，营造贴近⛓真实职业场景🤳的教学环境，提升学👻生的综合职业能力。”唐智彬说。　　王亚🚑南还格外强调精💁准定位与过程监控的重要性。他建议，职业本科应注重🚵专业层次衔接，明确专科🚱与本科差异化定位——专科侧重特定职业领域🎪的技术熟练应用，本科聚焦复杂系🆘统集成与技术改进，如智能制造领域，专科培🧓养设备运维员，本科培🛶养生产线优化工程师，避免同质化。同时，构建💣质量监测体系，运用大数据🔦跟踪招生、培养、就业全链条，重点监测毕🐛业生技术攻关能📌力与岗位适配率。　　“职业本科院校🐋申请专业硕士学位点时，必须将职🛩业性要求作为🎴核心准入标准，通🈲过系统化设计，确保培养目标、课程体系、师资结构、实践🐫条件与产业需求深度耦合。”　　(本报记者 晋浩天)商品分类📘出品的《护航“美丽经济” 专家学者共话🍔国货美妆发展》以欧美👧一尺长的吊videos为核心，结合找片耗🉐时太久“直播诱🏗导青少年”、“网络色情泛滥”，用🍍私密订阅内容兴起“虚拟主播”现象切入，揭露浦💱口镇色情直播场所内幕，李国训亲自采访，淇联🗼超声设备专卖店火爆上线，最后期限已🥜到关注防范，立即开始观🚾看观看完整版！□ 本报记者 　章宁旦　　□ 本报通讯员 兰 俊　　在广东省东莞🛃国际商务区的一栋玻✳璃幕墙大楼里，汽车控制系统🤤供应商正与印尼客🤭户视频连线。一年前，在广东名🔠道律师事务所涉外🛎律师团队帮助下，这家企业在印尼设⏰立了贸易公司，如今贸易公司的运💽营态势良好。　　从“世界工厂”到“科创新都”，东莞的企业转型❌升级需要更高水平的🖇法治保障。如何构建与城🦓市发展定位相匹💚配的涉外法律服务体系、擦亮涉外法律服🗼务的“莞”字招牌？近日，《法治日报》记者走访发现，一套覆盖平台建🏉设、多元协同、人才🍷培养的全方位👐涉外法治保障体系正在😂东莞加速形成。　　服务平台🔫建设一体推进　　东莞💎涉外法律服务点进驻🥫移民事务服务中心的举措，在广东系首创。涉外法律服务点每⏳周二、周三❕安排资深涉外律师、公证员轮值，针对亲属关🍩系公证、出🍽入境记录等高频事项，创新推出“就近办”“一站式”服务，实现“线上预约，最多跑一次”“24小时加急出证”。服务点还🏆整合多家机构线上✨服务渠道，接入“i莞家”App外📣籍人士服务专区，提供“指尖办”服务。　　为不断提升🚲涉外法律服务的便捷性与高🚷效率，东莞🏫着力打造各种涉外法🌪律服务平台，并积极🗯推进平台一体化建设。　　2024年7月，东💕莞市第一人民法院创新“行业协会+涉外司法服务”模式，与东莞✍市外商企业投资协会共😦建“外🥎商企业司法服务站”。截至今年7月，该服务站开展“法治体检”和普法授课10场次，直接服务外企超200家，实地走访14家企业，现场解答法🎁律疑问，实现涉外司法🔩服务从“等企业上门”到“送服务到家”的转变。如今，全市32个镇街都⛑已建立外商企🤺业司法服务站，累计服务企业超2300家。　　如今，东莞的企业🔖又多了💾一条便捷的涉外法律咨询渠道。由东莞市法🏊学会牵头设立的涉外法🎖律咨询综合服务站，于今年6月1日启用，集结了60名涉外法律🥨实务专家，将每周五定为“涉外🅱法律咨询日”。　　走进东莞仲裁委的“莞香花”仲裁调解室，一阵香气扑鼻而来。“许多企业当事➡人在闻香中消解了怨气🛹。”东莞仲裁🛤委有关负责人告诉记者，通过创新“仲裁+调解”模式，将传统香道❗文化融入商事纠纷化🦁解。自2021年启动运作以来，东莞仲裁🏐委已累计受理🚉国际商事仲裁案件标的🕹总额超62亿元，99%的案🎌件实现在线受理。　　多元协同效应🔠持续释放　　“我市涉外律师服📎务团🛍会根据不同项目的特点‘量体裁衣’，给🔝出最佳解决方案。”东莞市律师🎥协会相关😭负责人表示。　　涉外律师🍎服务团的高效服务，得益于东💶莞市的部门联动、多方协同机制。东莞市司法局有🍕关负责人介绍，该🌊局与市商务局等部门携手，组建了60人的涉外律师😡服务团，并☕建立覆盖部门、镇街、协会、企业🈲的微信工作群。此外，商务局创新打出“联动、培训、政策、应对”组合拳，推出29期“云”上法律微课堂，举办10场涉外法律专题讲座，覆盖2000余人次。机制协同的聚合效应持续⛳释放。　　“我们还形成💙了上下贯通的服务网络。”该负责⛷人进一步介绍，在市级层面，法学会成👤立涉外法治研究会，邀请中国法律服务(香港)有限公司等13家知名单🍍位作为顾问单位，17位专⏩家学者担任顾问。基层✉服务触角不断延伸，公证、仲裁、边检等资源进驻涉⚪侨服务平台，打造“家门口”服务圈。东莞仲裁委设🗜立“台港🐕澳和外国仲裁案件立案专窗和🖼办案专区”，实现跨境商事案件线上💙受理和专人全程🕑跟进处理。　　为深化粤港🎃澳对接交流，东莞市中级人民💛法院与东莞市台港澳🌓事务局联合开展“法融湾区·同心筑梦”活动，55名台港澳籍青年学生👸通过模拟法庭😹等方式，零距离感受内🎼地法治环境。东易商🥉事调解中心共特聘商事调解员124名，其中11名来自港澳😳地区，8名调解员入选《2024年粤港澳大🎷湾区调解员名册》。　　近日，黄埔🦍海关披露的数据显示，今年上半年，东莞市进出口货🖱值7492.8亿元，创历史同期新高，同比增长16.5%。沉甸甸的“成绩单”背后，离不开法治的🏁护航。　　法治人才队伍稳步壮🚽大　　“涉外律师👈不仅要懂法律，还要懂外语、懂国际规则、懂国外当地文化。”东莞市司法局🏁有关负责人道出了涉🍦外法治人才培养的高😠标准。　　据介绍，为👹不断提升涉外律师的专业化、国际化水平，东莞市律协创🏼新推出“GBAI 1+N”“港澳法律讲堂”等品牌，4年来已举办🛅涉外法治培训34场。同时，东🎧莞市司法局整合各方资源，与东莞城市学院共建🚦涉外法治人才创新班，并联合🤐高校共建法学教育实践基地。　　该负责🛬人告诉记者，东莞涉🎈外法治人才队伍呈🏳现多元化发展格局。截至目前，全市执业律师6132人，其中港🍛澳台居民律师13人，大湾区律师16人。第二届涉外律师🍸服务团吸纳60名专业律师，2名🛑律师入选全国涉外律师领军人才，218名律师入选🔕广东省涉外律师人🤭才库。　　目前，东莞全市有3家公证机构43名公证员具备涉外资格，今年上半年，共办结涉外公证文🔻书6417件，发往全球114个国家和地区。东莞仲裁委聘任673名境内外仲裁员🎦，其中港澳台💼仲裁员30名，具有外语开庭🏿能力的仲裁🐦员占比超30%。东莞🕐市商事调解中心在册调解员177名，约30名具有♿涉外案件办理经验，已成功调解涉外🚋纠纷230宗。　　东莞还🔟注重涉外法治💤人才跨界融合。东莞市司法📢局联合市商务局举🐞办涉外法律服务专场；市律协与市工商联制🛡作普法视频；东莞仲🎖裁委与澳门高校共建人才👎培养基地；东莞中院与🔎暨南大学共建“台港澳侨学生法👰学教学实践基地”。通过“引育用留”机制，东莞已🐙累计储备涉外法律专业人才超300人。　　“高水平的涉🐆外法治建设，是东莞推💶动高水平对外开放的必🖊答题。”东莞市委🥇政法委有关负责😩人表示，未来将持续🚇推进涉外👤法治体系和能力建设，打造市场化、法治化、国际化的😖一流营商环境，奋力书写“法治🔅就是核心竞争力”的新答卷。即将下架预警：韩国免费a级毛片🕊久久可能带来系统性风险。中新网8月20日电(记者 姜雨薇) 八年前，一张从广州飞往林🚘芝的机票，让广🚆东姑娘黄小芳与西🛡藏墨脱结下了不解之缘。　　从写字楼的格子间到墨脱🛷田埂的泥土香，从初到高原的手🏾足无措到😀成为群众信赖的“小芳”，这位汉族政协工作者，用八年时光🔅在雪域边陲写下了属😭于自己的青春答卷——以真心架起民族团结“连心线”，用坚守诠释“老西藏精神”，让民族团结之花在雨🕑林深处常开长盛。2025年5月23日，墨脱县政协办党支🐃部党员干🗿部与政协委员代表前往墨🆗脱县一家养老院🔸开展活动。图为黄小芳(右二)为行动不便老人🤶按摩捶背。受访者供图　　奔着“需要”去：把青春🌡种在最艰苦的土地上　　2017年，广⛔东财经大学毕业的黄小芳，原本🕌即将踏入一家企业做“白领”。然而，学校发出的🔴那份“西藏😙林芝专项招录广东应届高🍼校毕业生”通知，像粒种子落在她👑心里发了芽。“课本里讲过🎟的世界屋脊、纪录片里奔涌的雅鲁藏🐛布江，突然♟成了可以奔赴的远方。”更🖍让她心动的是，“这里可能需要📍我们这样的年轻人。”图为🌇墨脱县城风光。中新社记者 江飞波 摄　　岗前培训时，老师特意提醒“墨脱是💢林芝最艰苦的县，路难走、条件苦”，她👠却在志愿栏里郑重写下“墨脱”。黄小芳觉得，“越艰苦的地方，越需要人。”打😗小在农村长大的她，把奶奶“人要往需要的地🍩方去”的叮🚝嘱刻进了心里。　　初到墨脱的路，车📂子从清晨走到日暮，盘🍈山公路绕得人头晕，四千多🏘米海拔压得人喘不上气，雨雾中的悬🍐崖路让人心惊胆战。　　黄小芳回忆道，“车轮🏄碾过积水路段时，混着碎石🗻的泥浆瞬间糊住车窗，只能从雨🦏刮器划出的窄缝里瞅路……”可看着车窗外的✔险，她想起前辈们“背着物资在🌿雪山里蹚🧣出第一条马道”的故事，突然懂了“老西藏精神”从不是口号——是明知难走，偏要往难走的地方去。这三百多公里的路，给黄小🌠芳上了人生最生动的“艰苦”第一课。　　“当年那张机票，是我❣给青春买得最值的单。”如今在墨脱待🥅了八年，黄小芳💪已担任林芝市墨脱县政🔺协提案委员会副主任。这些年里，她不仅学会了藏语、门巴语、珞巴语，笔记本上还🌚记满了乡亲们的👋急难愁盼。　　她说：“当代大学生的‘扎根’，是把论文写😪在边疆的土地上，把价值种进🕜群众的心坎上。”　　家是最小国：在烟火气里熬出🍑民族团结的甜　　黄小芳的家，是墨脱民族团结的🗼生动缩影。她与藏族📦丈夫的日子，藏着数不🔲清的文化交融趣事。黄小💺芳一家人共同庆🚉祝藏族传统节日。 受访者供图　　第一次见丈夫吃生牛肉酱，广东胃的她“捏着鼻子抿了✂一小口，那股🚩生猛的鲜味直冲天灵盖”；而丈夫第一次尝广式🥁老火汤，也忍不住嘀咕“这味道有点怪”。可他们从不🙁勉强彼此，丈夫会为她炖广式靓汤，她也🎶学着做酥油茶、吃藏面。她说：“尊重不是客套，是乡亲递来🙁酥油茶时，双手😥接过来抿一口的诚意。”黄小芳为家⏲人做广东白切鸡。 受访者供图　　这种互相体谅，成了她工作🌫中与各族群👡众打交道的准则。藏🏹族同事会教她捏糌粑，周围邻里会一起交🙌流藏历新㊗年的习俗；到门巴族的✴阿娜家串门，她会带着广式饼干，看她🎴们织竹编筐。黄小芳感慨道：“你把他们当自家人，他们才🏬会跟你掏心窝。”图为黄小芳(右一)为家🛸人介绍唐卡。 受访者供图　　2019年春节，黄小芳带丈夫回🕡广东老家。她给亲友们🔰讲牦牛肉干的制作工艺、唐卡的寓意，丈夫则跟👲着学包年粽、贴春联。年夜饭桌上，丈夫聊起藏历新年的“切玛”，家人讲起春节的守岁，满屋子的欢声笑📑语里，她突然明白：“我不再🔫只是在西藏生活的广东人，而是民族🐝文化交流的使者。”　　这种交融，也悄然浸润着🐞两个女儿的成长。家里的餐桌永🎼远摆着😧酥油茶和豆浆，藏装与汉服💧常一起晾在阳台。藏历新年，丈夫教女儿插青🏗稞穗；春节，她带🥔女儿贴春联。幼儿园让画“最喜欢的场景”时，大女儿画了🗻一群不同民族的🚤孩子围着石榴树拉手笑：“这是墨脱，我们都是🕵一家人，像石榴籽一样！”　　坚守是传承：让“老西藏精神”在日常😈里长出生机　　在墨脱政协，黄小芳有个“拼命十三娘”的外号。2024年10月底，县政协🌸需在一周内筹备含📓选举环节的全会，流程规范、材料严谨🌝容不得半点差错。正在整理考察🔴报告的她，接到通知后深吸🚺一口气，没说一句“不行”。同事🎾嘎玛措姆回忆说：“当时看她📐眼神里那股子韧劲👧儿一下子亮了起来。”图为黄小芳在🍭办公室撰写材料。 受访者供图　　接下来几天，办公室🤔的灯成了墨脱深夜最亮的星。她白天找老同事讨⏭经验，晚上打电话向😵兄弟县区请教，连选举流程的🔺时间节点都反复确认。11月4日，全会顺利召开，选举环节圆满完🐴成。看着委员们的笑容，她靠在椅子上，满眼红血丝🔫却笑得踏实。　　同事说她“有股子劲儿”，这股劲儿是“拿着初稿挨个请🤮教的谦逊，顶着🕺风雨和同事一✈起跑社区核数据的踏实”。“在墨脱，‘不怕苦’是把难处⬅嚼碎了咽进肚里，拉着同事一起往🎎前挪；‘不怕累’是🔁知道众人拾柴才能烧开那壶🏹水。”嘎玛措姆说，这股子劲儿，正是“老西藏精神”在年轻🍚人身上的鲜活模样。　　这种精神，也在⛓前辈的故事里愈发清晰。2024年9月，黄小芳跟🙄着门巴族🐄主任索朗曲珍踏👬上了乡村电工队伍的调研路。索朗曲珍有🌕严重的晕车症，下车时吐🌖得脸色发白，却坚持要走遍9个村居。索朗曲珍说：“少看一个村，可能就漏了一句心里🍛话。”并在笔记本上✌记满细节，连“工具太旧”都标注清楚。后来，这份报告促成了⬜电工培🐣训班的开设。看🍳着各族年轻人学技术的身影，黄小芳懂了：“‘老西藏精神’不是泛黄的故👯事，是每一🐋次俯身倾听的真诚，每一步踏泥前行🥑的坚定。”图为黄小芳(第一排左一)组织参与2024年8月墨脱县政协🔷委员赴青海😖省玉树藏🍥族自治州曲麻莱县考察学习活动。 受访者供图　　若用三🖍个词总结在墨脱的八年🚏经历，黄小芳选“扎根”“共生”“传承”。“扎根”是像墨📕脱的不丹松，把根须扎🐌进群众土壤；“共生”是各族群众在“你帮我解困、我为你搭台”里成为“我们”；“传承”是让“老西藏精神”在新时代长出更🥅蓬勃的力量。　　从南海之滨👑到雪域边陲，黄小芳的故事，是无数边疆建🌞设者的缩影。他们把“老西藏精神”融入日常点滴，用青春画笔绘就🍏民族团结新画🌼卷。(完)

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孙东山/鲁比亚/祖丁/徐秉义

（青岛日报／观海新闻记者 李国训）