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北京时间7月24日，在利物浦9500万欧元引进埃基蒂克，并且传闻还📂在追逐伊萨克的情况下，德转💴列出了新赛季利物浦可能排🍔出的首发阵容，11人的总身价高达7.58亿欧元，其🐑中包括新援埃基蒂克、维尔茨、凯尔凯兹以及弗林💍蓬。

德转预测利物浦新赛📋季可能排出的首📵发阵容：

阿利松(德转身价2000万欧元)；弗林蓬(5000万欧元)、科纳特(6000万欧元)、范戴克(2300万欧元)、凯尔凯兹(4500万欧元)；维尔茨(1.4亿欧元)、赫拉芬贝赫(7500万欧元)、麦卡利斯特(1亿欧元)；萨拉赫(5000万欧元)、伊萨克(1.2亿欧元)、埃基蒂克(7500万欧元)

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中新网北京8月18日电 (记者 应妮)随着《哪吒之魔童闹海》(简称《哪吒2》)全网上🍀线又一次掀起《哪吒2》讨论热潮，电影评论集《哪吒：新大众文艺的力量》日〽前由中国电影出版社推出。评论集的出版💌旨在提炼《哪吒2》创作传🚅播的文化经验，清🤼晰呈现其创作背后的精神图谱🔄，深入解析这一文化🦌现象的时代密码。《哪吒：新大众文艺的力量》书影。　出版社供图　　全书精选45篇评论文章，以“浪潮”“力量”“匠心”“生机”“攀登”五个篇章，全方位剖析《哪吒2》塑⏱造的文化新景观，立体展现一部电影✳如何演进为全民话题、产业🐕动能与文化符号。内容囊📗括了王一川、周星、左衡等北京大学、北京电影学院、中国艺术研🥟究院等😂高校及科研机构学者🏠的理论剖析，尹鸿、贾樟柯、郭帆等电🐃影人的精彩点评，主流👎和专业媒体的深度观察，英国、美国、法国、意大利等国电影评论人📁的他者视角，以及相关新媒体⌚锐评♏和新生代观众心声。书籍内容➗呈现出跨越地域、代际与媒介的“多声部”对话，共同构建了🍢关于当代中国🔋电影与文化的鲜活讨论场。书中特别嵌入🈴音视频二维码，关联主创访谈、幕后花絮及海内👖外评论视频，实现📅纸质文本与数字内容的联动，为后续研究与观察🛂留存了一份可检索、可印证、可延展的立体📴档案。　　《哪吒：新大众文🧘艺的力量》将《哪吒2》的叙事创新、技术突破与产业联动，置于中国电影🌀诞生120年的宏阔🎢背景中审视。影片在数字🏟技术语境下对🌟中华优秀传🌶统文化进行创造性转化的细节和幕🈳后故🛂事都集中在书中，并向读者一一展现。尤其是评论📈集在备忘录篇章🍆专题收录了主创访谈，详🥩细地梳理了创作团队对❎动画电影俯首创作的初😇心热爱、“死磕”到底的求索历😊程和勇攀高峰的电影🐻理念。　　中国影协编创团🚦队表示，《哪吒2》是中国电影发展120周年重要时间节点🌕取得的新成就，也是新时代电🤠影深化改革、创作环境💆营造和产业基础👪赋能的必然结果。编撰出版这🎅本评论集是向《哪吒2》创作团队和推动🚾中🎀国电影发展的所有电影🗯人的致敬，也是希望👧本书成为一粒火种，点燃更🎒多关于文化创新、电影发展的思考，凝聚电影界💨的合力，推动中国㊙电影在新时代取得新成就。　　该书由中国文联、国家电影🕛局指导，中国电🥊影家协会组织编撰，中央广播电🤧视总台总编室、中央广播🐔电视总台创新发展中心、中国🏄文学艺术基金会支持。(完)【番号和演员如何匹配】尘蒂电梯有限🐠责任公司深网爬虫发现：08月25日将爆发「智能的平台」事件！暗标价31723252比特币近两年来💰，社会保险、竞业限制、福利待遇💍等类型案件量呈🔢上升趋势。今天(8月1日)，最高人民法院🗳召开新闻发布会，发布《最高人民法院关🗯于审理劳动争议😮案件适🚭用法律问题的解释(二)》，针对社会🥘广泛关注的热💌点争议问题，统🍹一法律适用标准，切实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　依法参📉加社会保险是用人🍙单位和劳动者的法定义务。针对实践中🏺存在的用🏍人单位规避社保缴纳、劳动者主动放🍛弃社保等问题，司法解释作🏉出明确规定：　　无论双方协商还🛂是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都🍧是无效的。　　最高人民法🍇院民一庭法官张艳介绍，比如用人单🔽位为了降低用工👻成本，比如有🌴的劳动者为了多拿工资，要求用人单位把🕢社会保险费以补助的方式🦒发放给个人，两种情况都💺存在。本次司法解🌦释就明确规定了💮用人单位和劳动😾者约定不缴纳社会保险，或者劳动者📁单方承诺不缴纳社会保险都是无🧀效的。　　司⌛法解释进一步规定：　　劳动🖲者以用人单位未依法缴🎽纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用🥦人单位支付经济补偿的，人民法院依🈵法予以支持。　　张艳介绍，支付经👮济补偿的规则是：　　劳动⛵者每工作满1年支付1个月的工资，不满6个月的支付半🔠个月的工资。　　在行🕌政机关责令用人👋单位补缴社会保险之后，如果用人单🤰位已经把社会保险🤰费以补助的方式，支付给了劳动🕋者，是可以要求返还的。　　最高法表示，确⏲立用人单位承担支付解🕧除劳动合同经济补偿责任🏗的规则，可以倒逼用人单位为🏒劳动🕍者依法缴纳社会保险费，有利于维护社会保险统筹制🎐度，切实保🍺护公民社会保障权等🎻基本权利，有效分散用人🥞单位用工风险。　　张艳介绍，在劳动者🎬缴纳养老保险🌘的情况下，退休💞以后可以每个月领🔈取养老保险。缴纳了医疗🤢保险，也有医疗保险基🎴金来承担支付相应的医疗🤽费用，这样有利于保🚂护劳动🎲者的合法权益。对于用人⬛单位来说，发生了工伤，由工伤保险🦑基金支付工💛伤保险待遇，也有利于分散用🈷工风险。　　法官提示，劳动🗯者发现用人单位存在不依法缴纳社🏒会保险费🤟的违法行为，可以依法请求社会保险👾费征收机构🚉责令用🍍人单位限期缴纳或者补足，及时🏞维护自身合法权益。　　张艳指出，用人单位与劳🚆动者约定，或者劳🈲动者单方承诺不缴纳👍社会保险费都是无效的。在此提示，本司法解释将于9月1日实行，没有依法🎀缴纳社会保险的用人单位，在此之🤶前及时缴纳社会保险费，避免承担支付解🔆除劳动合同经📪济补偿的责任。　　签了协📠议就可以不缴社保？　　法院🚀判决协议无效　　公司提出不缴🥡纳社保，每月🙋多给一笔补助，还要求签订“自愿放弃社保”的协议？　　2022年7月，朱某入职某保🌌安公司并签订劳动合同。入职第二天，公🔓司和朱某签署了一份自愿放弃缴💤纳社保声明。　　北京二中院民五✨庭法官张玉🗞贤介绍，声明🔞的主要内容是朱某自愿申请不🦅在北🦌京缴纳社会保险，由用人单位👿每月支付他社保补助，如果将来补缴🐕社保应当将补助退回。一个多月后，朱某向公司提🚍出了解除劳动合同，其中一个解🏷除理由就是公司不📩缴纳社会保险。　　本案的争📞议焦点是：　　朱某和保🚹安公司已经🌚签署了不缴纳社会保险🤺的协议，朱某又以保安公司不缴💚纳社会保险为由🍟，提出解除合同，保安公🏒司是否要支付朱某经济补偿呢🗼？　　张玉贤介绍：　　保安公司主张，入职当日就提📽出要给朱某缴🍫纳社会保险，是朱➖某自己为了每月多领钱，主动申😖请不缴纳社会保险的。　　而朱某则主张，声❇明是保安公司提前打印好的格式条款，要求他签署的，他认为公司☝有关不缴纳社会保险🙆的协议，侵犯了他的法定🆙权利，是无效条款，所以他提出解除合📡同，公司应当向他支🐈付经济补偿。　　法院审理认为，尽管双方对声明💾签署过程各执一词，但这份声明的内容已♏违反我国法律🕞关于“用人🔺单位和劳动者必须缴纳社🐩会保险”的规定。　　张玉贤介绍，社会保⏬险费的缴纳是用人单位和💞劳动者的法定义务，这是我😜国劳动法、社会保险⚡法明确规定的，具有强制性。本案中，用人单位和劳📤动者约定不缴🕚纳社会保险，违反了法律规定，侵害✋了劳动者享受社会保险保障的权😡利，也🏓损害了国家建立的社会保险制🗜度，所以这份约定从🐃一开始就是😓无效的。　　法院最终认定，因保安公司没有依法🕤为朱某🐪缴纳社保，朱某据此🤗解除劳动合同，符合法定🎧补偿情形，判决保安🎣公司支付解除劳动合同🚁经济补偿。　　企业逃社保难🍆逃责　　员工🆚弃社保失保障　　法官提示，用人单位为了减少成本，和劳🐈动者约定不缴纳社保，终将难逃补缴和补🌮偿责任，而劳动者若为🤾眼前的补助⏰放弃社保，也将丢掉医疗、养老等长远保障。　　法官提示，一些劳动者🦑自愿放弃社保，来换取眼前的补助，短期来看，劳动者每月的收🙎入是增加了，但存在很大的🐩风险，也损害💰劳动者自身的长远利益。　　北京二中院民五🛥庭法官张玉贤介绍，比如：　　当劳动者生病🤥就医时，没法通过医🍖疗保险来报销医疗费；　　在劳动者失⏺业时，不能🤵通过失业保险来领取失业金；　　如果劳动者发🧗生工伤，不能通🧢过工伤保险来报销医疗🎋费，获得各项工伤赔偿；　　假如劳动者💧生育，将无法通过生育保险🥡来报销生育费用，获取生育津贴；　　当劳动者年老时，也不😸能通过养老保险领取养🎎老金，保障晚年的生活。　　这些对于🗒劳动者而言，都是实实在在🏬的风险和利益损失。　　法官提示用人单位，不为劳动💏者缴纳社会保险，将失去通过社🔓会保险分散风险和成✴本的机会。劳动🕵者本应通过社会保险享🚏受的待遇，如医疗费报销、工伤赔偿、生育津贴等，都转而由🔺用人单位来承担。用人单位通过⚓与劳动者⬇签订协议的方式，逃避缴纳社会保🍖险费的义务，这种做法是不🕢可取的，也是无效的。　　张玉贤介绍，对用人单位来🐐说，不为劳动者缴纳🎀社会保险，短期来⛴看是节约了社保成本，但从长远🌊来看也存在着两个风险：　　第一😹是强制征缴的风险，在社保行🧀政部门强制征缴时，用人🔓单位不仅要依法补缴，还要承🏍担滞纳金。　　另一个风险是，如果劳动者提🎣出解除劳动合同，用人💖单位还要支付经济补偿。　　法官表示，在用人单🍝位未依法缴🎏纳社会保险费的情况下，劳动者有权解除劳🥋动合同，法院支持劳动🥫者关于经济补偿的请求，有利于纠正用📼人单位通过签订协议、声明的方式，来规避法律义务，倒逼用人单😉位依法为劳🌾动者缴纳社会保险费。　　法官提醒用人单位🎊：　　用人单位要及时为劳动🌠者办理缴纳社会保😨险的手续，按月履行代扣代👼缴的义务。另外，五险都要缴纳，险种要齐全，要根据🎹劳动者真实的工资水平和📅法律规定☕的缴纳比例，按时缴纳。　　法官提醒劳动者：　　劳动者要注意查〽询自己的💣社会保险缴纳情况，如果🐰发现用人单位未缴、断缴或未足额缴纳的，可以向社会保险部门申请稽⛸核、补缴。如果用人单🏝位违法情节严重的，也可以解除劳动合同，要求用人单位👍支付经济补偿。　　(总台央视记者 张赛 王帅)赶快行动吧！简单操作，专业理财！7月29日，第六届全国🏪非公有制经济😠人士优秀中国特色社会🏎主义事业建设者🚣评选表彰活动在北京隆🐄重举行。好医生集🖇团董事长👜耿福能凭借坚定的政治信念、卓越的企业领导♈力以及在🗳推动中医药产业发展和乡村🦋振兴中的突出贡献，荣获“全国非公🐼有制经济🧢人士优秀中国特色社会主义事🛷业建设者”称号。　　本次评选由中央统战📅部、工信部、人力资源社🔳会保障部、市场监管总局和🙎全国工商联联合🚹开展，旨在表彰在🏛推动经济社会发展、促进科技创新、履行社会责😪任等方面作出突出贡献的✊非公有制经济人士。此次共评选出100名“优秀建设者”，耿福能作为医药行♋业代表入选。全国“优秀建设者”评选表彰始于2004年，第二届至第💓五届评选的时间分🎟别是在2006年、2009年、2014年、2019年。第六届表彰距离上一次评❤选已经时隔六年。　　耿福能自创🕸立好医生集团、好医🏷生品牌以来，始终坚持“听党的话，跟党走”的政治理念，秉持“员工满意、客户满意、当地老百姓满意、政府满意、投资者满意”的企业发展理🕑念，带领企业不✌断发展壮大。在他的领导下，好医📼生集团连续14年入选“中国医🚗药工业百强企业”，成为集科、工、贸为一体，以生🌵物医药为核心的🖥大型企业集团。集团业务涵盖医药🐴工业、商业、研发、大健康产业、医疗和农产品🚺现代🦌加工业等多个板块，拥有37家全资子公司，14个GMP生产厂，1家互联网医疗平🕰台公司，业务遍及全国，员工超过20000人。　　作为🌰中医药产业的积极推动者，耿福能提出了“中医药四问”，并致力于构建中🕡医药新质生产力，推动中医药产业🧛高质量发展。他带领企🚹业建立了国🎩家级企业技术中心等科研🖥平台，拓😕展创新药项目13项，仿制药项目12项，与多所知名高校开展🧑产学研合作，承担100余项国家级、省部级研发创新项🦑目，近三年获得原始原创🚎一类新药临床批件4项。此外，耿福能还创办🍔了好医生“云医疗”互联网医院平台，围绕“全面🚡赋能基层医疗”的使命，整合优质医疗资😑源，通过〰互联网技术实现优质资源下沉，已服🚩务超数十万家基层🈴诊所及药店，显著提🕰升了基层医疗服务水平。　　自1996年起，耿福🥗能带领好医生集团扎根凉✋山州布拖县，开启了29年💗产业扶贫征程，在大凉山彝区💥推广种植中药材附子，助力脱🖊贫攻坚和乡村振兴。2014年参与脱贫攻👗坚和“万企帮万村”行动，2020年又投身“万企兴万村”行动。企业依托凉山资💝源，以科技创新😭为引擎，发展特色中药🕊材种植产业，打造全产业链模🚿式。采用“公司+支部+合作社+基地+农户”模式，发展5大品种。2024年，带动四川凉🤟山州9个县种植中药材3.38万亩，全国种植面积达6.54万亩。投资1.1亿元修建现代🚡化中药材精深加🙊工厂，实现药🤰材就地加工转化，带动14.7万余名农户增收，为乡村振兴🎊奠定了产业基础。此外，积极➰投身公益事业，捐资助学，抗震救灾。耿福能获“全国脱贫攻🎏坚奖奉献奖”和“全国脱贫攻坚先进🐂个人”，入选全国“万企兴万村”行动🙄首批优秀案例；获“全国抗击疫情🧟民营经济先进个人”、第十一届“中华慈善奖”等荣誉。　　“这是对🌙我们非公经济人士的最高🏴肯定，对民营企业家的👺最高褒奖，我感到非常🗝高兴。”表彰现场，耿福能激动地说到。中医药需要守护传承，也需要守正🏮创新。他表示，将带领企业加强科技🏛创新，持续🎙在中医药研发上取得突破，将中医药发扬🏁光大，走向世界。

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Sara Luvv/Priscilla Sara/內藤安麗/Fit Kitty

（青岛日报／观海新闻记者 長川阿希）