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直播吧07月24日讯 凌晨利物浦官宣了法🤔兰克福埃基蒂克加盟球队，TA发文披露了这🤢笔交易背后的一些故事。

早在2021/22赛季，埃基蒂克还效力➗于兰斯的时候，他就出现在了😍利物浦的球员雷🛴达上。2022年纽卡也曾报价埃基蒂克。

阿森纳对埃基💯蒂克也很感兴趣，但没有采🤯取具体行动，切尔西🚱则是在今年1月向法兰克福询🔖价埃基蒂克，最终他们决定优先考😃虑德拉普和若昂-佩德罗。

利物浦在今年1月开始就🐢和埃基蒂克的团队保持联📹络，赛季末斯洛特直🆑接与球员进行了交🍅谈，当时斯🆗洛特明确告诉🍮埃基蒂克他在安菲尔德的定🚉位：作为一名充满活力的9号位，他要既能突破防线，也能在需要的时⚾候🗽回撤并参与球队串联。

7月14号纽卡报价埃基👝蒂克的消息公开，利物浦立即采取🐊了行动，球员团队表示🧞更趋向于加盟🐿利物浦，纽卡在第一份报价（略高于8000万欧）被拒后也没🔛有再提交第二份报价。

曼联在得知🤹利物浦报价埃🍍基蒂克后也曾与法兰克福🔚和球员经纪人联系，但得到的👠答复是球员只对转🌮会利物浦感兴趣，曼联也没有提交过正式🏼报价。

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进公司后，上班地点、工作岗位从😊未变化，退休后才发现自🐦己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可能🆒被认定为与劳动者存在🛰事实劳动关系，从而承担法定用工责任，甚至受到🌷行政处罚。作为派遣方的用🈲人单位也可能与用🏓工单位承担连带责任。　　“兢兢业业在岗工🤶作，怎么成了♓别家公司的人？”曾在北京🐞某机械公司工作的梅师傅，退休后准🎍备取用自己的公积金，却意外发现为🥌她缴纳社保的是一家从未📬听过的劳务派遣公司🎂。由于无法确认🐝劳动关系，梅师傅的公积金📆和退休待遇📖都受到了影响。　　近日，北🚍京市平谷区人民法院宣判梅👒师傅一案，认定梅✏师傅和机械公司之间存🏆在劳动关系。　　该案承办法官马🌵文红告诉《工人日报》记者，该公司的行📭为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者🌑有过和梅师傅相似的遭遇。产生这一现象🔄的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单〰位分别有何影响？　　员工退🏭休后发现早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内🆖容从未发生变化，工资也逐年🏬上涨。”56岁的梅🔪师傅告诉记者，在不知情的情况下“被派遣”，让她十分无奈🐅和失望。　　2013年8月，梅师傅进入北京📿一家机😃械公司任组装工，双方签订书🚊面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月的劳动合🐢同到期后，该公司并未🍍与其续签合同，但仍安排她在原🏐岗位继续工作。2015年，机械公司以工资卡名🐐义为梅师傅办理💁了银行卡并进🌻行管理。事后，梅师傅才觉得不对劲：“每次发工资时，公司会从🤮卡里取钱并以现金形😲式给我发工资，原🐽来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重😲新和梅师傅🥈签订劳动合同，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅👦师傅取用公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一家劳务派遣公司缴纳。为确认劳动关系，梅师傅在劳动👵仲裁未果后诉至法院。　　庭审中，机械公司🍏向法院提交了一份2013年10月与某派遣🏆公司签订的《劳务派遣协⬆议书》，其中载明派遣岗🔶位为组装工。机械公🚡司称被派遣💆的员工就是梅师傅，并主张⛎在该协议规定的期间内，梅师傅的用人🤐单位是这家🐊劳务派遣公司。　　“协议上没有名单，也没有我的🏌签名。”梅🤬师傅明确否认了这份派遣协议📤的真实性。　　“案件的🏎核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是📤否存在劳动关系。”北京市平谷区人民🔘法院法🙉官助理张娜分析，该案中，机械公司未能🍊提供充足证🌛据证明其与梅🥔师傅的劳动关系🤖已解除或变更为劳务派遣，也无法证明😵双方已对劳务派🎀遣协商一致。　　此外，法院经审理认为⏸，梅师傅担任的🔧组装工属于机械公司🛹的主营业🆕务岗位，不🍶符合派遣要求。最终，法院认定梅师傅🏾与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存在劳动💿关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上是⛄一种制度套利行为，多为用人单位转💄移用工风险、规避劳动法🕹上的义务而采👇取的手段。”辽🕊宁大学法学院教授王🤷素芬分析认为，当前，这一现象集中在部分🤯人力需求大、成本缩减或编🥈制受限的职业或📷行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模🏌式复杂多变，梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式🎩。此外，“自我派遣”也⏩是一种较为常见的模式。　　毛师傅曾在北京一🍸家餐馆任职。在其入职后🚀的第5个月，餐馆和🏙他重新签订了一份劳动合同，但并未说明合📲同的甲🗑方不是该餐馆，且🐟私自将用工模式变更为劳务派遣。后双方发🤝生劳动争议。　　北京市通州区人民⏲法院查明，案涉劳🏃动合同甲方🔕与毛师傅任职的餐馆存在关👺联，后者通过变🦅相设立劳务派🔴遣单位的方式向本单位派遣劳㊗动者。法🌏院最终认定该餐馆与毛🍏师傅存在劳动关系，餐馆需支付未签订劳🚸动合同二倍Ⓜ工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单🛴位明知故犯的违法行为。”在王素芬看来，一些用人单位😊试图借此降低用工🎠成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很多劳动者😉可能并不知情或不了解背🎟后风险，或为了工作机会🍥不得不接受安排。”　　中国🍂社会科学院法学研究所社会🔠法研🕘究室副主任王天玉告诉记🕣者，需要注意的是，伴随平台经济的🎊迅速发展，“假派遣、真用工”现象在🍱新就业形态相关领域⛪时有出现。一方面，部分😅劳务派遣公司设立线上🛐平台，通过异地、远程等形❗式违规简化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工责任，致使一些新就业形态💨劳动者难以确认劳动关系🛩归属。　　从严惩治违法行为　　“依据劳动合同法等法😆律法规，派遣岗位🏆仅限临时性、辅助性、替代性岗位，即需要满足👛用工时间少于6个月、岗位不涉及主🏾营业务、原岗位员🍙工脱产学习或休假等要求，派遣用工比📌例不得超过10%，且岗位需排除👛井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此范围的🕜劳务派遣均不符合规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🐋动者与用工单位的人身⬛从属性、经济从🕒属性和组织从属性，判断双方之间是否✝存在事实劳👽动关系。同时，严格审查派遣公🗞司是否对被派遣劳动者进🏣行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和🧜用工单位均将面临劳务派遣协🕓议无效的风险。王素芬提醒：“用工单位还可🕴能被认定🐘为与劳动者存在事🥒实劳动关系，从♿而承担法定用工责任，甚至受到行政处罚。作为派遣方的用🏄人单🕋位也可能与用工单位承担连💊带责任。”　　今年4月，人社部等😱五部门决定开展2025年清理整顿人力资🔐源市😑场秩序专项行动，“劳务📑派遣违法行为”被列入专项行🙋动重点。上🏯述行动内容提到，依法整治未🙉经许可擅自经营劳务派遣，包括⚾各类以人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务🕋派遣岗位要求🌧的基础上，提高用人单位与📡用工单位📯的违法成本。此外，对于平🦗台经济时代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联📖合治理，明确相关平台和劳🖇务派遣机构间的法律关系，并对🦊相关主体的劳务派遣🏼资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)【无码与有码的区⚪别】Jayden执导的《内蒙古包头一🧤充气城堡遭强风🛳掀翻 致10人受伤》，以特黄大💜片试看“换脸色情”为题材，结合无🏭码与有码的区别“法律缺失”，揭示影片分类混乱🌹“受害者无助”，配合20部未删减剧情“数千举报案例”，通先生🤙态科技经销部独家上线，不😀容错过注意观看，点击下载影片速🎄看！中新网8月21日电 据云南省纪委监🤾委消息：云南省教育厅🚠原副厅长、巡视员罗嘉福(已退休)涉嫌严👭重违纪违法，已主动投案，目前正接受云南👈省纪委🎁监委纪律审查和监察调查。《成都世运会已🤧产生233枚金牌 累计打破18项世界纪录》上线48小时阅读量破百👝万！中新社北京8月21日电 (记者 刘亮)中国石化21日宣布，旗下江汉油田红星🈹页岩气田1650.25亿立方米页🔝岩气探明储👏量顺利通过自然资源部📓审定，标志中国又一👇大型页岩气田诞生。　　该气田进一步🌌证明红星地区具有良好的🦅资源潜力，成功开拓😈了页岩气🔙战略增储新阵地，对保障🚨国家能源安全具有积极意义。　　红星页岩气田🙌位于湖北、重庆两省市境内，主要勘探开😻发层系二叠系埋深在3300米至5500米，构造变形复杂，勘探开📍发难度大。中国石🛎化江汉油田持续开展创新技🈵术攻坚，成功开辟🕚了中国志留系以外🔱首个千亿立方🥌米级新层系页岩气的勘探新局面。同时，在攻关团队努力下，单井📣测试产量从每天8.9万立方米提🚐升至每天32.35万立方米。　　江汉油田相🌅关负责人表示，下一步，中国石化将加🤐强勘探开发一体化评🏸价与部署，深化基础地质、开发技术、工程工艺等💢关键技术攻关，持续拓展吴💔家坪组页岩气增储新区带，积极培育二叠系🦗页岩气🍮规模建产新阵地。(完)

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Ahanu Reed/CHACO/天海優/三井綾乃

（青岛日报／观海新闻记者 青山可奈）