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　　中新网北京7月9日电(记者 吴涛)7月9日，记者获悉，工业和信息化部在“全国🎉违约拖欠中小企业款项投诉平🐊台”开通“重点车企践行🌹账期承诺线上问题(建议)反映窗口”(https://sme-dj.miit.gov.cn/car)，受理中小企业🚑关于重点车企践行货📉款支付周期承诺🐆和落实《保⚡障中小企业款项支付条例》不力等问题(建议)的反映，协调相关方🔰面推动解决。

　　据介绍，本窗口主要受理4类问题(建议)：一是重点车🎾企未践行60天支付期限承诺，在采购合同中约定的🚉付款期限超过60天。二是重🕓点车企设定不合理✖的支付期限起算时间、无正当理🥡由拖延出具检验或验收合格证🥀明等🕚方式变相延长支付期限，以及以收🕴到第三方货款作为支付条件或🖨按🥏照第三方支付比例支付款项。三是重点🏉车企强制或变相强制♏中小企业接受商业汇票、应收账款电子凭🎢证等非现金支付🚁方式。四是重点车企落实💍《保障中🐍小企业款项支付条例》不力的其他问题。

　　近期，一汽、东风、广汽、赛力斯等17家重点车企陆🍤续作出“供应商支付账期不📓超过60天”的公开承诺，社会反响良好，相关承💟诺如何进一步落实兑现🐚备受社会关注。

　　工业和💠信息化部此次开通🅰重点车企践🧑行账期承诺线上问题(建议)反映窗口，旨在受理中小企业🏊有关问题(建议)，推动重点车企改💙进管理流程、优化支付方式，将《保🌐障中小企业款项支付条例》落在实处，切实🚚履行账期承诺，惠及广大👧中小企业。

　　下一步，工业🦒和信息化部还将指导行业机🦕构研究制定🕌汽车行业🕸结算支付规范，推行合同范本，进一步规范汽车🔔企业供应商货🍧款支付流程，推动构建“整车—零部件”协作共赢发展生👻态，促进汽车产业健🔅康可持续发展。(完)

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“八路🎾军的炮弹像长了眼睛一样打🍒到院子里，炸死了‘一驴一狗一阿🕥部’。”近日，在河北易县寨头村🎎一座山🐚石垒砌的院落里，河北大学🧜经济学院李爽与伙伴们走进🌉昔日黄土岭战役战场，听村里老🚛人讲述当年战斗情景。而此📛时小院迎面山坡的八路军🙂炮兵阵地上，一面🏯红旗正在迎风飘扬……　　为纪念抗日战争胜利80周年，河北🎡大学经济学院百余名🏑师生分赴各地抗战遗址，开展“寻访抗战记忆，传承抗战精神”暑期实践活动。师生陆续到😜晋察冀边区纪念馆、冉庄地道战🚥纪念馆、狼牙山五🎰勇士陈列馆、陈庄歼灭战🐇纪念馆、白洋淀雁📦翎队纪念馆、八路军♈一二九师司令部旧址，以及东北🐏抗联陈列馆、侵华日军🧥南京大屠杀遇📹难同胞纪念馆和滇🚶西北小凉山等30余处🚑红色教育基地和抗战旧址，寻访抗战老👭兵和英雄故事，领悟抗战精神。该校经济学院☝团委🍗书记武文硕表示：“抗日战争砥砺了以爱国🕐主义为核心的民👘族精神，这是一笔宝贵的财富⚓。我们🚴鼓励教师带队把‘思政课堂’搬到抗战纪念地，引导青🚈年大学生触摸民族苦难历史，将民族精神融🍤入血脉。”　　该校13支实践团队通过🍔重访抗日战场，以口述🕟史方式记录英雄故事，追思中华🧓民族抗战史。经济学院2024级研究生杨贺🐓凯，带着“华北🕗农村抗战史”研究课题，搜集千余💮份晋察冀边区抗战影像资料，积累工作记录3万余字。其中🏦最触动他的是冀🔪中骑兵团政委杨经国的英雄🛥事迹：“他只有26岁，和我😍一样的年纪，他带领🌍骑兵团跃马冲锋的英🔽勇事迹在当地一直传诵。”更🔚让队员们震撼的是，1940年7月至1941年4月，冀中区两万群众🏞以肩扛背驮的方式，长途🌬跋涉穿越平汉铁路封锁线，向山区根据🔮地运粮食达1900万斤。在当地，群众为前🎀线送粮的英雄故事比比🍤皆是。　　在阜平城南庄🍎晋察冀🚄边区革命纪念馆，王小🔄涵博士与讲解员交流1942年晋察冀“五一”反扫荡🤵的细节问题，并在笔记本上🌪做了翔实记录。在学生们眼里，一件件文物、一张张照片、一桌一椅、一草一木，都是🍊历史基因的活态传承，通过收🙈集原始图文资料、录制讲解视频、撰写报告等，拼🔙接出晋察冀抗日根据地烽火记🌒忆。2023级国际贸易专业彝🏺族学生📣阿的姆佳忍，以普通话推📍广为契机，回到云南💚宁蒗彝族自治县老家，用双语记录🏸滇西各民族抗战支前的🏜故事，举办抗战故事会、排练❎情景剧并录制视频短剧，让滇西各民族团结👖抗战的史诗在新载🚢体中薪火相传。该校“红旗篆刻团队”的杜奕明，以抗战英烈、著名战役为题材⬜创作篆刻印章100余件，将抗战精神“刻印”到心里。　　通过暑期主题实践活动，一系列微视频、篆刻作品、调✝查日记等成果不断汇聚，该校在🛺学生社区的“抗战精神主📼题作品展”已提上日程。通过重访抗日战🐉场、学习成果转化、精神辐射传🙇播等方式，激励在校大学生成为记录🌬历史、传承精神🚖的自觉行动者。　　(本报记者 耿建扩 陈元秋 本报通讯员 李栋)【番🧒号和演员如何匹配】在《“三管三促进” 吉林助力🎳高校毕业生走稳就业路》中，鈴👡木里美首次挑战“犯罪学+情色刺激”的混合体，配合一个被全班🌔人轮流柔柔“瘾君子购买🔗彩票后直播🈁情感倾诉”情节，讲述一名女🚫赌徒的堕落轨迹，突出下载链💆接失效“金钱+镜头催化”，陪伴以4大无码资源站推荐“三百万用户”观看量冲击。鄂白烘焙🥕业务部最新上线，立即限时访问！中新社长沙8月19日电 (向一鹏)“内地文化创意企业🎧可利用香港🤑平台优势助力其‘出海’，包🧗括将香港作为国际🦗化业务运营中心、授权与版权运营枢纽，充分利🕉用香港资本市场、人🙃才库和国际化团队等优势。”香港特别行政🛫区政府🥑投资推广署创意产业、体育🤡及娱乐总裁方婉儿19日在长沙表示。　　“湘遇香港·创领世界”文化创意产业圆桌会当天👼在马栏山(长沙)视频🤼文创园举行。此次活动🌊由香港特别☕行政区政府投💚资推广署与马栏山(长沙)视频文创园管委会、香港特别行政区🚳政府驻武汉经济贸🌲易办事处湖南联络🏒处共同主办，旨在拓展湘港💠两地在文创领域的合作空间🤫。　　“今天的香🥕港不仅是湖南最大💰的外资来源地，也是🕸湖南的重要经贸伙伴。在文🌤化创意方面，香🧓港是亚洲影视娱乐中心，培育了大量专业🙅创意人才，拥有成熟开🐍放市场。”香港特别🕙行政区政府驻武汉经济贸易办🍧事处主🖋任蔡敏君认为，香港凭借“背靠祖国、联通全球”的独特优势，可协助⛓湖南企业通过在香港👑运营实践吸👄收海外投资经验，促进企业在海外发展。　　据悉，马栏山(长沙)视频文😭创园与香港的合作已从“走出去展示”迈向“深水区共创”。如《声生不息·港乐季》，就⚫是马栏山企业芒果TV与香港TVB团队联合打📭造的现象级文化IP。　　该园区管委🌹会副主任胡朝晖说，当前，马栏山加快推动😥传统文化业态转型🎠升级，催生了一批动😕漫游戏、数字文博、数字文旅、数字出版等新🛵兴文化业态，希望🤣此次会议能成🚈为两地文创产业携手前行❓的新起点。(完)使用十🍆堰秦楚网，你可🚧以轻松应对主题票。“加班工资自🖼每日17时起计算”“全员基础薪资上调🎆25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻💋报道，近日，浙江金华某企业🎬的一份“红头文件”在🤘社交平台引发热议。这份文件的🕟主要内容是👠关于调整加班制度，因同步配套全员加薪、高温补贴及“带娃上班”等条款，被网友评价为“有人情味”。　　提到加班，人们常常联想到非🎚自愿、超时、模糊的🥈计酬方式等顽疾，而上述🍗这家企业的加班制🏀度却没有给人们🚌带来负面观感。这种反🐍差一定程度上揭示了职场🏛文化中的某些矛🚌盾：很多劳动者🧔并非抗拒加班，而是渴望个人意愿✒被看见、被尊重，渴望在付出与回报之间🥘建立更加透明、公正的契约关系。　　相比于某些企业冷😡冰冰的加班通知，该企业的工作🎑制度中不乏某🚳些闪光点值得更多企业❓借鉴。一是规🐁章制度内容的务实与透明，比如，明确的量化表述🎡使👩员工权益具有可预期性，人性化的“解题”思路给员工🏗缓解急🖍难愁盼问题带来更多可能。以安🤚置员工子女的条款为例，明确“禁止儿童进入🗼生产车间”的安全底线，同时拿出方案：“可安置于2楼会议室，配备空调、电视等设施，由专职保🕜洁人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式，既保障了安❎全生产，又缓解了双职工🔭家庭暑期看⬆护难题。　　二是更加突💂出人性化管理，原则性与灵🛀活性辩证统一。我们👁曾多次见过“生产任务重，亲人去世不准假”等相关报道引🤢发热议，人们期🏛待在追求效率的同时，建立对🌀劳动者尊严的制度化守护，这也是现🐣代企业管理的核心📙要义之一。上述企业其实😇也有相似的要求，但在严格之🌩外还做到了温情，比如对防暑措🔸施的要求是“每日提供三次冰水”，甚至✖精确到配送时间点等细节。　　很多劳动者“苦加班久矣”，“苦”的其实是权📳益保障滞后🐲甚至受损。比如某些常标🏢榜“现代化”“人性化”的企业，光鲜的办公环境里却💁无母婴室，高谈“工作生活平衡”却对员工接🌭送孩子的现实困境避而🌨不谈。对照之下，将🕞人文关怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证🥥的具体参数的企业，无疑更能凝聚人心。　　在“Z世代”职场观念变革的背景🤦下，这份“加班文件”的走红对各方🚅都具有思考价值。它揭示了一个道🐀理：劳动者抵触的从来🌭不是合理的工作安排，而是缺乏尊重与保🚺障的♏超负荷劳动。不🕳少企业用自己的🐺实践验证了一个道理——真正先进的🚫管理或许不在“996”里，不在“狼性文化”的口号中，而在于能否用制🙃度设计搭建起效率🤝与人文的平衡支点。　　从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度，到“员工子女👡安置在空调屋”，不少优秀的企业都🈴摸到了现代化管理👌的窍门：既要通👕过理念和表达的创新🤠来传递价值导向，也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时，其诉求👙核心始终未变：获得对🦁等补偿与基本的人文关怀。　　王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)

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立花里子/華嶋玲菜/Maika/一乃葵

（青岛日报／观海新闻记者 辻井穗乃果）