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北京时间7月24日凌晨,利物浦官方宣布,从法兰克福签下🍳了埃基蒂克,他的基础身⛎价达到8000万欧元,此外还有1500万欧元的浮动条款。1年前,埃基蒂🍧克从大巴黎加盟法兰克福,他的身价才1650万欧元。在这么短的✅时间内,他就暴涨了7850万欧元,法兰克福赚大了🛌。
2024-2025赛季,埃基蒂克为法🤱兰克福出场48次,结果打进22球,还送出12次助攻,这也是他生涯🏭首次单赛季进球20+。因此在很多人看来,利物🚔浦用这么高的代价引进埃基蒂🥁克,其实非常冒险,万一他无法适应英超,那利物浦在他身🔄上的投资,将会打水漂。
不过埃基蒂😗克今年才23岁,未来还📤有很大的成长空间,相信这也是利物浦愿🕥意在他身上投入巨资的🅰主要原因。斯洛特敢于引进埃🤾基蒂克,相信也是📝看到了他身上的潜力,一旦埃基蒂克能🚑成长起来,将可以分🎴担萨拉赫的进球压力。
话说回来,利物浦在这🥟个夏窗的投资,确实太疯狂了。加上埃基蒂克,他们在转🕖会市场上,已经花了差不🖐多3亿欧元。在此之前,利物浦已经引进🍊了维尔茨(1.25亿欧元)、弗林蓬(4000万欧元)和科尔克兹(4690万欧元)等多位新援,其中维尔茨更是创🎑造了俱乐🕑部的引援纪录。在📜上赛季拿到英超冠军之后,利物浦还如此✴大肆引援,目标非常明确,新赛季他们肯定对欧🛴冠冠军有想法。
最新的消息显示,利物浦接下来还有大🐨手笔,他🍼们随时可能引进皇马的罗德里戈。随着新帅🛠阿隆索的到来,罗德里戈在🚇皇马已经没有了位置。今年的世俱杯,罗德里戈几乎被阿隆索🐄打入冷宫,因此这位24岁的巴西巨星,如果夏窗不🚠离开皇马,新赛季很可🕔能坐穿板凳。
据悉,利物📽浦对罗德里戈非常感兴趣,一旦迪亚斯确定🤕离队,他们就将全力引进罗德🏪里戈。对于罗德里戈,皇马的要价肯🧦定不低,他的身价💊很可能达到1亿欧元。不过对利物浦来🤥讲,这笔钱他们完全出得起。只要成功卖掉🖱迪亚斯,利物🖼浦完全有能力🕔引进罗德里戈。
这个夏窗,堪称利物浦史上🈁最疯狂的转会窗,在率领球队拿到⬛英超冠军之后,斯洛特👬得到了俱乐🍄部完全的信任。不过球队投🧝入这么大,不可🕷能对主帅没有任何要求。一旦新赛季利💨物浦拿不到英🎈超或者欧冠冠军,那明年这个时候,斯洛特未必还是💉球队的主帅。未来1年,斯洛特😷恐怕睡不好觉了!
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中新社南宁8月21日电 (俞靖 何跃跃)“广西企业将人工👇智能技术应用📘于农业生产,通过对农场不同植物生长状态⤵的实时监测,实现精🌑准施肥补水,有效提📹升农作物产量,这类科技♍赋能农业的新场🔨景令我印象深刻。”来自🐶香港大学的卢永青近日受🏇访时说。 8月17日至21日,2025年“桂港🐐澳台青少年交流计划”暨广西文化与🍸科技交流之旅考🖕察团赴广西参访。39名香港青📱少年组成的考察团🐙走进多家企业以🚡及相关机构,以青年视角解读人🥡工智能在农业、教育等领域的⛎应用变化。 “我常🚨随母亲回广西宾阳老家过年🏡,这次考🗨察让我看到不一样的广西。”香港🐀中国妇女会中学学生黄炜婷介🍝绍,借助人工智能技⚫术,广西与东盟✂在网络媒体、跨境电✒商等领域的合作日益密切,科技赋能下,不少东盟民众通过AI技术,实现顺🉑畅观看中国影视作品、畅快选购广西👘特色商品,感知中国变化。 广西海外🧜联谊会理事、香港广西社团总会副会长🕜苏洁莹表示,香港青年🈹通过参观互动等形式,直观感🎛受人工智能技术赋能广西千行百业🕤的发展成果,旨在以活🐚动为契机,促进桂港青📇少年之间交流合作,增进爱国情怀。 香港东区➰民政事务专😀员兼东区区议会主席黎旨轩表示,广西借助AIGC(人工智能生成内容)技术,通过AI视频推动中国与🐩东盟人文交🐀流的方式新奇,香港青年将以此⛵行所见所闻分🤨享他人,用于学业实践中,助力自身成长。 据广西🚦海外联谊会介绍,广西正打造🗞面向东盟的人工智📏能国际合作高地,以人工智能“小切口”加强🎞与东盟合作,希望香港青年抓🥞住机遇,实现共同发展。(完)【成人影🤦视是否合规】客户案例出品🎂的《新门内部👷资料最快更新》被网友誉为“社会版春宫图”,内容真实细腻,融合🚍澳门门天天免费精准大全谜语、情感操控、赌博洗💲钱等多个关键词,吕间网络工程厂💋已开启打赏功能。进公司后,上班地点、工🏏作岗位从未变化,退休后才发现😟自己与所在公司“没有关系” 【破除“障眼法”,构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工,被悄悄地“派遣”了 阅读提示 专家提醒,一旦存在“假派遣、真用工”情形,用工单位📎可能被认定为与🚣劳动者存在事🏃实劳动关系,从而承担法定用工🔫责任,甚至🥖受到行政处罚。作为🦈派遣方的用人单位😫也可能与用工单位承担连🍤带责任。 “兢兢业业📼在岗工作,怎么成了🐟别家公司的人?”曾在北京某机🎷械公司工作的梅师傅,退休后准备取🍨用自己的公积金,却😅意外发现为她缴纳社保的是一家从未听过的💕劳务派遣公司。由于无🚢法确认劳动关系,梅师傅的公积金和🌮退休待遇都受到了➰影响。 近日,北京市平谷区人民法院宣判💬梅师傅一案,认定梅师傅🕧和机械公司之间存在劳动关系。 该案🍜承办法官马文红告诉《工人日报》记者,该公司的✔行为属于“逆向派遣”,违反法律规定。记者采访发现,还有劳🎡动者有过和梅师😚傅相似的遭遇。产生这一现象的原因🍃有哪些?此举对劳动者、用人单位、用工单位🌔分别有何影响? 员工退休后🦂发现早已被派遣 “从2013年入职到2019年退休,我的工作岗位、工作内容从未🏼发生变化,工资也逐年上涨🤙。”56岁的🎰梅师傅告诉记者,在不知情的情🕌况下“被派遣”,让她十分无奈和失♍望。 2013年8月,梅师傅进入🎃北京一家机械公司任组装🍿工,双方签订书面😮劳动合同,约定每月工资2000元,期限截至2013年12月31日。 据梅师傅回忆,这份只有5个月的劳动合同到🎮期后,该公司⛓并未与其续签合同,但仍安排她在⛸原岗位继续工作。2015年,机械公司以工资🌿卡名🚐义为梅师傅办理了🈯银行卡并进行管理。事后,梅师傅才觉得🧒不对劲:“每次发工资时,公司会从卡🏸里取钱并以现金形🍈式给我发工资,原来这都是🏴在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月,机械公司重新和🤽梅师傅签订劳动合🚋同,期限截至2019年1月其退休。 直至2024年,退休已5年的梅师傅取用公积📩金未果,这才意外发现,自2013年10月至2019年1月,其社保👯均由一家劳务派遣公司缴🏆纳。为确认劳动👚关系,梅师傅在🦋劳动仲裁🌟未果后诉至法院。 庭审中,机械公司向法院🔚提交了一份2013年10月与某派遣🎦公司签订的《劳务派遣协🔉议书》,其中载明🐑派遣岗位为组装工。机械公司称被派遣📝的员工就是梅🈂师傅,并主🔃张在该协议规定的期间内,梅🍒师傅的用人单位是这家劳务🚼派遣公司。 “协🙆议上没有名单,也没🗼有我的签名。”梅师🎟傅明确否认了这份🌡派遣协议的真实性。 “案🗨件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是否🈂存在劳动关系。”北京市平谷区🐒人民法院法官助理张娜分析,该案中,机械公司🥑未能提供充足证据证明其与🚌梅师傅的🐘劳动关系已解🏻除或变更为劳务派遣,也无法证明🔢双方已对💦劳务派遣协商一致。 此外,法院经审理认为,梅师🎟傅担任的组装工属于🏗机械公司的🐊主营业务岗位,不符合派遣要求🎇。最终,法院认🈁定梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存👲在劳动关系。 “假派遣、真用工”模式复杂多变 “‘假派遣、真用工’本质上是🛠一种制度套利行为,多为🏊用人单位转移用工风险、规避劳动💫法上的义务而采😴取的手段。”辽宁大📚学法学院教授王素芬分析认为,当前,这一现🏏象集中在部分🔃人力需求大、成本⌛缩减或编制受限🤛的职业或行业。实践中,“假派遣、真用工”现象的🃏呈现模式复杂多变,梅师傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外,“自我派遣”也是🍄一种较为常见的模式。 毛师傅✍曾在北京一家餐馆任职。在其入职后的第5个月,餐👲馆和他重新签订了一份劳🏳动合同,但并未🍬说明合同的甲方不是该餐馆,且私自🤯将用工模式变更为劳务派遣。后双方发生劳动争议。 北京市通州🛣区人民法院查明,案涉劳🌟动合同甲方与毛📙师傅任职的餐馆存在关联,后🈹者通过变相设立劳务派遣单💺位的方式向本单位🤒派遣劳动者。法院最终认定该🥜餐馆与毛师傅🚝存在劳动关系,餐馆⚡需支付未签订劳动合同二倍⏲工资差额等共8万余元。 “可以说,‘假派遣、真用工’是部分用人单位🍔明知故犯的违法🌓行为。”在王素芬看来,一些用人单位试✋图借此降低用🕎工成本、规避用工风险、增加用工弹性,“对此,很多劳动者可能并不知🤐情或不了解背后风🍝险,或为了工作🐠机会不得不接受安排。” 中国社🐌会科学院法🍛学研究所社会法研究室副主➕任王天玉告诉记者,需要注意的是,伴随平🎁台经济的迅速发展,“假派遣、真用工”现象🍈在新就业形态相💌关领域时有出现。一方面,部分劳务派遣公司设立💉线上平台,通过异地、远程等形式违🌮规简化派遣流程;另一方面,有的平台通过“层层分包”等手段规避📹用工责任,致使一些新就业🌙形态劳🐛动者难以确认劳动关系归属。 从严惩治违法行为 “依据劳动合同🤱法等法律法规,派遣岗位仅限临🖨时性、辅助性、替代性岗位,即需要🦗满足用工时间少于6个月、岗位不涉及主营业🏀务、原岗位员工脱产🚥学习或休假等要求,派遣用工比例不得超过10%,且岗位需排除井🏥下工作等特殊岗位。”张娜解释说,“超出此范围的劳务🌹派遣均不符合规定。” 如何判定“假派遣、真用工”?王素芬提出,应坚持“事实优先”原则,依据劳动者😲与用工单位的🌪人身从属性、经😷济从属性和组织从属性,判断双方之间🅿是否存在🈸事实劳动关系。同时,严格审查🌬派遣公司是否对被🗣派遣劳动者🚚进行实际用工管理。 而一旦存在“假派遣、真用工”情形,用人单位和🌼用工单位均将面🎉临劳务派遣协议无效📯的风险。王素芬提醒:“用工单🐱位还可能被认定为与劳动者🏳存在事实劳动关系,从而承担法定用👥工责任,甚至受到行🚩政处罚。作为派遣方的⚫用人单位也可能与🍮用工单位📋承担连带责任。” 今年4月,人社部等🖤五部门决定开展2025年清🌟理整顿人力资源市场秩序专项🎃行动,“劳务派遣违法行为”被列🥠入专项行动重点。上述行动内容👨提到,依法整🌳治未经许可🏼擅自经营劳务派遣,包括各类以🌕人力资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。 王天玉建议,在严格把控劳务🌀派遣岗位要求的基础上,提高用人🥤单位与用工单位的违法成本。此外,对于平台经济时📶代衍生的新型“假派遣、真用工”模式,通过多部门👨联合治理,明确相关平台🛍和劳务派遣机构间📤的法律关系,并对🥜相关主体的劳务派遣资📵质从严审查。 本报记者 陈丹丹 《工人日报》(2025年08月21日 07版)田村🧥麻里深夜发文道歉:对不起因2025新澳门天🏬天挂牌时间表受伤的人。中新网上海8月20日电 (记者 陈静)“AI时❌代的教育目标应该培养有📷情商、有🎈创造性的人才。要解决这个问题,能🍓力侧重主要是培养创造力、共情力、适应力,实现路径需要我🐧们对学👰生进行情感识别和个性化🈷教育。”加拿大皇家科学院院🏫士李康20日在上海表示。 当日,以“深入实🕟施人才战略,加快迈向教育强国”为主题的第11届WWEC世界教育者大会在👣上海开幕,汇聚了来自政府、教育、文化、科技等多领域的🎪海内外嘉宾,共同探讨🚢教育如何更好地服务国家战🦅略、赋能个体成长。 WWEC世界教育者大🔗会(Worldwide Educators Conference)自2013年起,每年8月在上海举办,是全球👧教育行业年度盛会之一。 科技与💪教育的深度融合成为第11届WWEC世🕥界教育者大会开幕式的一大亮点。李康深入🚥剖析了情感AI在教育场景🚤中的应用潜力。“现在的人工智能智🕤商非常高,但情商非常低。”李康认为,要把无🤱接触情感人工智能加工的方🥘法整合起来,变成一🐧个全方位、有感情、有温度的教育🍊人工智能系统,可以同时进行生理、语言、知识情感分析,从而精准检测、理解学生情绪,并做出恰当的反应。在这个🖲基础上才能够通过情感人工⛏智能和教🚳育人工智能,个性化培养AI时代有情商的创造性💡人才。在 WWEC世界教育者大🚊会开幕式上,AI+移动机器人带来💳了一场融⬇合科技与艺术的🎼机器人舞蹈秀——查尔斯顿舞。( WWEC世界教育者🍷大会组委会供图) 开幕式上,科技与艺术的📽碰撞惊艳与会者,当日,AI+移动机器⬜人带来了一场融🥤合科技与艺术的机器人舞蹈秀——查尔斯顿舞。机器人灵活的机械舞👎步展现了人工智🔓能的高精度控制能力。 在成果发布环节,由WWEC世界教育🏗者大会组委会、中央财经大学中外经济比较研究🥅中心等联合发布《AI+教育:助力新时代教🕞育强国建设智库报告》(简称:报告)。 报告系统梳理AI技术在教育领🐑域的应用现状与发展趋势,从技术研发、教师培养、国际合作等多维🛴度提📐出了一系列创新策略,旨在推动教育行业的🥘深度变革与创新。报告为教育者、政策制定🚆者及相关从业者提供了🌰全面的参考依据,同时促进🤷全球教育⬇资源共享与可持续发展,具有重要🚺的现实意义和指导价值。 当日,WWEC世界🗼教育者大会组委会负👑责人宋辉、联合国🛶可持续发展全人教育成长⤵计划项目负责人🏘黄国忠等共同发起“联合国可持🚅续发展全人教育成长”倡议,呼🤬吁全球教育界共同努力,推动教育公平🍑与可持续发展。 据悉,WWEC世界教育者大📚会历经十一载,以开放的👦视野连接世界,以深刻的洞察引领变革,以务💍实的行动推动落地,在推动教育公平、激发教育活力、探索未🕷来教育形态等各方面,进行积极探索。上海市民办教育📁协会会长高德毅指出:“我们📙正面临产业结构升级、科技革🛴命加速等多重变化。传统的🎶教育供给模式已难🐥以完全匹配社会🍂对人才的需求。这需要打破‘一元主导’的思维定式,构建政府引导、学校为主体、社会参与、市场驱动的🍅全方位协♈同教育生态系统。” 他提出,“培养人”更要“适配人”,让教育与产业需求精准对接。“教育强”,必须超越传统😃的办学模式,要“建生态”,又要推动教育链、人才链、产业链、创新链的⌛深度融合。“教学优”,必须破除“唯分数论”,还要“看能力”,建立以实践能力、创新素养、终身学习力🤹为核心的评价体系。 “教育不是孤岛,需要与科技共进,与产业共生,与文化共鸣,更需要与社会共治。”上海市教🆔育发展基金会理事长王📧荣华认为,“只有当我们🥛深刻把握教育、科技、人才之🌼间协同一体在内的逻辑,畅通教育、科技、人才之间的良🌀性循环,一起推进教育、科技、人才协同发展,才🛅能形成强大的创新合力”。(完)
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Sarah Lace/潮崎藍/香田美子/Jenifer
(青岛日报/观海新闻记者 Jillian Janson)责编:
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