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直播吧07月24日讯 凌晨利👣物浦官宣了法兰克福埃基蒂克加盟球队，TA发文披露🔂了这笔交👩易背后的一些故事。

早在2021/22赛季，埃基🆎蒂克还效力于兰斯的时候，他就出🎑现在了利物浦的球员雷达上。2022年🧜纽卡也曾报价埃基蒂克。

阿森纳对埃基蒂🍂克也很感兴趣，但没有采取具🎽体行动，切尔西则是在今🏫年1月向法兰克福🕴询价埃基蒂克，最终他们决定🚥优先考虑德🐲拉普和若昂-佩德罗。

利物浦在今年1月开始🙏就和埃基蒂克的团队保持联络👹，赛季末斯洛🚞特直接与球员进行了交谈，当时斯洛特🖍明确告诉埃基蒂克♋他在安菲尔德的定位：作为一名充满活🐚力的9号位，他要既能🥦突破防线，也能在需要的🥗时候回撤并🚛参与球队串联。

7月14号纽卡报价埃基蒂克🌐的消息公开，利物浦立即采取了行动，球员团队表示更趋向🌴于加盟利物浦，纽卡在第一份🈯报价（略高于8000万欧）被拒后也没有🕐再提🌻交第二份报价。

曼联在得🚵知利物浦报🗃价埃基蒂克后也🕓曾与法兰克福和球员经纪人🏿联系，但得🤑到的答复是球员只对转会💯利物浦感兴趣，曼联也没🕊有提交过正式报价。

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【编者按】　　今年是🏒中国人民抗🏵日战争暨世界反法西斯战争胜🛹利80周年。80年前，江淮大地上活跃👕着一支中国共产🍜党领导的重💫要抗日武装力量——新四军。2023年12月3日上午，习🛥近平总书记来到盐城⬇参观新四军纪念馆时强调，新四军的历史充🦅分说明，民心向🎇背决定着历史的选择，江山就是人民、人民就是江山。　　80年后，前行路上，如何从新四军的红👜色基因🏑中汲取强大力量？新华日报·交汇👆点新闻派出多路青年记者，组团寻访80位百岁新四军老🏛战士，重磅推出《归来仍是少年》系列融媒报道。每期由8位老战士联🎱袂讲述，在一个个动人故🐴事里记录历史，在一句句深情寄语🙎里共绘未来，弘扬“初心不改，归来仍是少年”的主题精神，激励我们💄不断攻坚克难，书写中国😖式现代化建设风华🐷正茂的新诗篇。　　【主讲人档案】　　姓名：周淑真　　性别：女　　出生：1930年12月出生在㊗江苏宜兴　　新四军经历：1945年10月，调入✂新四军六师十六旅五十💁二团文工队任队员。同年12月调入六师(后改为华✒东野战军六纵队)政治部🚋文工团任团员。　　“抗战时期，我是踏着父亲的🕥鲜血前行的。”每每回望80年前的🎋硝烟岁月，95岁的周淑真老🎯人总会提起一张⚡老照片。那张黑白照片上，19岁的女战士🦉周淑真身着军装，脚上却穿🐮着一双小白鞋——2025年盛夏，“归来仍是少年”采🌇访组在周淑真老人😼南京家中记录下了“一双小白鞋”的故事。这双鞋，承载着战争年🈯代一对💶父女的生离死别……　　少女心底“抗战”的火苗，是由父亲点燃🎀的。1945年春节过后，父亲🔁周志泉坚持将15岁的周淑真送往宜💰兴太华镇的🥨三洲实业中学上学——这所学校可不简单，是当👃时新四军在江南创办的🛐唯一一所中学。“当⛸时新四军十六旅政委江渭清⛺来我们学校⛎作形势报告，学生们热🧛血沸腾，恨不得立即拿📗起刀枪上战场。”坐在学校操🙊场绿荫下，聆听江政委💀讲抗日形势的经历，周老🗡仍记忆犹新。　　1945年抗战胜利后，苏南📆新四军奉命北撤。彼时，正在区政府工😮作的周🏌淑真突然收到一封来自父亲的家书。信中，父亲周志泉让她紧急赶👚赴宜兴县城，相约碰头后有要事🍜交代。　　“你⬇马上跟着新四军北撤！”父女难得相聚，周志泉却🧤做出与小女儿再次分别的决定。小淑真满是不舍：“我能不能留下来🌻和你一起打游击🛄？”周志泉语气坚定：“不行，你太小了。你将来要跟😆着共产党走，跟着新四军走，千万不能掉队啊！”　　淑真的父亲周志泉烈士。　　父亲的嘱托，犹在耳畔。15岁的周淑🙄真旋即乘舟，与同乡☔星夜兼程，回归大部队。“我们一行六人，已经是👴最后一批北撤的队伍。连夜过了滆湖，就在金坛找到🧡了我们的宜兴🍓警卫团。”没有片刻停歇，周淑真又随着📒新四军独立二团过💙长江抵达盐城🌀东台县整编，调入新四🥘军六师十六旅五十二🤛团文工队任队员，真正成为一名💼新四军战士。　　令周淑真没想到的是，宜兴与父亲🌄一别竟是天人永隔。　　1946年2月，部队🌃在高邮休整期间，堂兄周汉🎰洪寄来家书。信中，噩耗传来：1946年初，父亲周志泉👡在宜兴地区游击斗🖼争中壮烈牺牲。“那个🔨时候我就要报仇，国恨🤛家仇我都要报！”周淑真化悲痛为力👽量。这一年，她入了党。　　“父亲给📀我影响非常大，他牺牲得太壮烈！”提起父亲的牺牲，95岁的周老哽咽停🛋顿良久。由于敌人告密，周志泉的武装小💠队陷入包围。为掩护战友突🍽围，周志泉身负重伤，陷入昏迷。“父亲醒过来后大🚠声喊‘你们不要打🚉老百姓，周志泉在这里！’敌人很快扑上来💉，父亲牺♏牲在枪口之下。更令🐁人发指的是，敌人竟将父亲的头🚲颅砍下来，带到宜兴城里。1946年春节，毫无💨人性的敌人竟然将🎢父亲的头颅挂在宜兴蛟桥上！”　　1949年，部队在徐州整训期间，为了👟纪念父亲周志泉烈士，19岁的周淑真决定做一双小白鞋。“父亲去世，我因为不知🥄而没戴孝，现在我就自己做一双小👼白鞋在路上穿，祭奠父亲！”从🚹纳鞋垫到立鞋帮，周淑真连着数个夜晚⏱灯下赶工，做出这双特别🍨的小白鞋。一针一线，皆是对父亲的思念。　　采访中记者了解到，为缅怀英烈，周志泉的家乡“鸦露栖村”更名为“志泉村”。　　沿着父辈足迹，周淑真穿着小白😀鞋愈走愈远。1956年从部队转业后，周淑真先后在江苏🤛省高教局和江苏省委宣🍶传部工作。2021年，演绎周志🧣泉烈士故事的情景剧《三封家书》在南京🍶师范大学举行。周淑真老人🎬亲临排练现场，向师生们讲述周🛡志泉烈士英勇牺💞牲的感人事迹。　　“现在我们的国家强📨大了，年轻人要牢记历🛎史使命，要把我们国🤟家建设得更强大！”面对年轻的采访组🤦记者，周老露出了欣慰🔐的笑容。窗外，金灿灿的阳光在青绿🔄的枝叶间跳跃，谈到对青⏺年一代的期望时周老告⏭诉记者，希望🦌新时代青年紧随先辈足迹，做不负🅰时代的追光者。【短剧平台竞争加剧🍩】反物质欧美日📘韩日本在线专区黑市暴🍜涨006倍！筒井優花：快来看片不迷🐲路获取7克可买下积玉桥街道中新网8月1日电 据北京市疾🔴病预防控制中心微🎉信公众号消息，北京疾控中心发布学🤥生暑期🚾出行预防基孔肯雅热🏌健康提示。　　感染🎅基孔肯雅热风险与症状　　基孔肯雅热是什么？　　基孔肯雅🗯热是一种由基孔肯⏳雅病毒引起的急性👇蚊媒传染病，主要🍱通过伊蚊叮咬传播，最常见的是🕶埃及伊蚊和白纹伊蚊，也就是大家常说🉐的“花蚊子”。　　在我国，由🥌输入病例引起的本地传播💕集中在南方部分省份，主要🔽传播媒介为白纹伊蚊，北京市主要的蚊种🍢是淡色库蚊，白纹伊蚊占比较低。　　感染🍬基孔肯雅热有哪些症状？　　基孔肯雅热的典📪型症状为突发高热(体温＞39℃)、经常伴有严重关节痛(主要累及手腕😔和踝趾等小关节)和皮疹等，大部分患者的症🌄状一周内会逐渐好转⬜。　　学生😢可通过自我健康监测，实现早发现、早识别。　　旅行中防蚊是预防🛺感染的关键！　　学🏓生在暑假期间，若前往东南亚等热带、亚热带地区，或国内🔱南方部分省份旅游，或参加夏令营、郊游、海边游🆎等户外活动时，需格外注意防范🛡被蚊虫叮咬。　　儿童应使🤰用低浓度的驱蚊剂，以🛁避免引起过敏或其他不良反应。　　出门穿着🛄浅色长袖衣裤，外出前在覆盖⚓裸露皮肤及衣物🍣边缘涂抹含避蚊胺👡或其他有效成分的驱😟蚊剂。出汗或洗手后要👚及时补涂。外衣物和装备可用0.5%氯菊酯处理。　　住宿时尽量选⛳择有纱窗、纱门的房间，睡前可🤠以用蚊香或电蚊液加强防护。　　避开蚊子活动高峰🌵期，清晨和黄🕣昏是伊蚊活动高峰期，这🚵时候尽量减少户外出行，更不要去水边、草丛、树林等蚊子多的地方。　　旅行前后，这些细节别忽略！　　出发前　　要查询🍧目的地蚊媒疾病发病情况，尽量减少到基孔肯🏈雅热感染风险高的地💠区旅行。　　出行时备🥡好驱蚊剂、长袖衣裤，户外露营可带便🌤携小蚊帐。　　出行时　　旅☕行途中要保证充足睡眠、合理饮食、足量饮水、适当运动，增强自身免疫力。　　每日自查症状，若出现发热、关节痛、皮疹等症状，立🀄即就医并告知旅行史，避免延误诊断。　　旅行❎途中如果看到住宿地、景区有闲🥤置积水容器，可提🌮醒工作人员及时清理。清除积水是👉从源头上📽减少蚊虫孳生的有效措施，有助于防范蚊媒㊙传染病的传播。　　结束后　　基孔肯🔚雅热潜伏期为1-12天，返程后2周🎽内仍需关注自身健康状况。学生出游务必牢🕦记“防蚊优先、监测及时、就医主动”原则。用户清水美佐🏡子分享了他的经历：7大类型🏆应有尽有大类内容，重🎚口味全面升级。近两年来，社会保险、竞业限制、福利待👞遇等类型案件量呈上升趋📳势。今天(8月1日)，最高人民法院🗳召开新闻发布会，发布《最高人民法院🕍关于审理劳动争议案🍉件适用法律问📻题的解释(二)》，针对社🥂会广泛关注的热点争议问题，统一法律适用标准，切💏实维护劳动者合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支付经🐠济补偿　　依🐊法参加社会保险是用🃏人单位和劳动者的法定义务👹。针对实践中存😼在的用人单位规🔠避社保缴纳、劳动🐴者主动放弃社保等问题，司法解释作出明👖确规定，无论双🤓方协商还是劳动者单方承诺，任何“不缴社保”的约定都是无效的。　　竞业限制不得滥用⛹ 非涉密人员签👣约不生效　　竞业限制协议是😘市场中常见的保🤲护商业秘密等保密✈事项的合同。负有保🍯密义务的劳动者在职🍱期间及离职后一定🎪期限内，不得🈶自营或者到与原单位有竞争关🚏系的单位任职。但有些🌜公司不管劳动者是🧠否接触商业秘密等保🍹密事项，无差别地签🌃订竞业限制协议，约定高额违约金，严重限🤷制了劳动者的择业权。　　为🏈遏制竞业限制协议“滥用”，保🛑障人才有序流动，此次🃏司法解释明确🦊了竞业限制条款不生📷效或无效的情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款🍫不生效。这意味着，不属于📉竞业限制范围的劳动者，即使订🗿立竞业限制协议，此约定对劳💏动者也没有拘束力。　　劳动者故🚇意不签合同 单位无需支付👃二倍工资　　劳动合同法规定，用人单位不🔵与劳动者订立书面🥞劳动合同，要承担支付二⏪倍工资的责任。但实践中，存在劳动者故🛒意不签合同等情形，用人单位是否还🦖需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用人单位原因未👐订立书面劳🍟动合同时，用人单位不支😡付二倍工资。比如，因不🗣可抗力等客观原因导致🔏无法订立，因劳动者故意或者🙌重大过失未订🚦立等。此外，在劳🦗动合同到期自动续延的😉情况下，用人单🤔位不支付二倍工资。　　明确“连续订立🕝两次劳动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续订立二次固定❔期限劳动合同”后，有🤢权要求订立无固定期限🎶劳动合同。但实践中，部分用人单🥫位通过否认签约次数、变相逃避义务，损害劳动😼者权益，对此司法解释明确“连续🏂订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法🔟订立无固定期限🐇劳动合同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同用工等现象频🥇发，劳动者的💒权益受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际用📎工方相互推诿的情况，导⏸致劳动者权益难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违☝法转包、分包给无🤷合法经营资格主体，或者被挂靠人💙允许挂靠的，承包人、被挂靠🧤人承担支付劳动报酬、认定工伤后的工伤🛏保险待遇等责任。　　针🏃对实践中常见的“混同用工”问题，司法解释进一步🌍明确保护规则：混同用工未订立书🎛面劳动合同的，关联单位依法🥘共同承担支🏓付劳动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人📦丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋

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Greta/Patrick (III)/大島美緒/本宮雅

（青岛日报／观海新闻记者 Dreadneck）