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　　中新网北京7月22日电 (记者 夏宾)从工地🐉转入货运，年过50岁的张同武的拉货“生涯”才2个月就遭遇💎了意外事故：今年7月6日，在运送一个两米🆒长的空心轴，离目的地还有五公📀里时，不小心⬆追尾了前面拐过来的大挂车。

　　受伤后，张同武通过货🎳拉拉订单页面上显示的职业伤👝害保障入口进行申报，目🀄前平台已开启受理流程，待相关资料💠全部上传完毕。

　　“我自己本身有负债，而且经济来源⏹也不固定，受伤后🛃就没收入了，所以⛴医药费对我来说负担还是挺重的。之前我都没看到🎢有这个保险，这次受伤后才🧗知道有💑这个兜底政策，平台也在积🥪极帮我解决问题，感觉挺好的。”张同武说。

　　在中国政府和企🎸业的支持下，越来越多像张同武🐬一样的新就业♋形态人员有了🕗兜底保障。

　　据悉，职业伤害🍭保障试点于2022年7月1日在北京、上海、江苏、广东、海南、重庆、四川7个省份启动，涵盖曹操出行、美团、饿了么、达达、闪送、货拉拉、快狗打车7家平台企业。截至2025年6月，7个试点省份累😾计参保人数1234.57万人。

　　今年，人力资源和社🔞会保障部💢等九部门联合印发《关于扩大新🅿就业形态人员职🚻业伤害保障试点的通知》，决定扩🌮大职业伤害保障试点。

　　具体看上述“扩围”，2025年7月1日起，新增10个省份和滴滴🈶出行、顺丰同城、滴滴货运、满帮省🧓省等平台企业；2026年，计划将试点扩🔉大到全国所有省份，并将出行、即时配送、同城货⭐运三个行业的平台企业🚡总体纳入；2027年，探索将其他🤴行业的平台🌬企业纳入试点范围。

　　中国新就业形🔛态研究中👥心主任张成刚表示，由平台单方面缴💚费，劳动者🥚和平台之间并不需😒要建立劳动关系，就可获得工伤💍保险。同时，试点范围也覆♎盖了主要新就业群🚗体所在省份及主要🈁行业和主要⬆平台。试点中包含了像✝医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等🍣一些基本保障。“从试点的实际🐯效果来看，保障水平还是比商业🌟保险要更高的。”

　　以宁夏为例，其近日正式启动🛷新就业形🍎态人员职业伤害保障试点工🙏作，并制定出台《新就业形态人员职🍷业伤害保🔡障实施办法(试行)》和《新就业形态🔲人员职业伤害保障委托承♉办管理实🗜施办法(试行)》，明确试点工作🛁实施路径。

　　在😁缴费标准方面，坚持“以支定收、收支平衡”，将资金纳🤵入工伤保险基金统一管理，试点期间，出行、即时配送和🎰同城货运缴费基🦍准额分别按每单0.01元、0.07元、0.18元执行。工作举措上，实施按单计费缴费、实名制登记，委托商💙保公司办理，探索适应🐮平台企业特点的经🖤办服务模式，实现试🦎点对象应保尽保，解决新就😸业形态人员社会保障🉐问题。

　　某货🐢运平台市场负责人王宫说，在试点过程中，我们深🍢切感受到，职业伤害保险的推出，确实帮助到受🛬到职业伤害的司机师傅，货车🤒司机是抗风险相对较低的群🎫体，职业伤害保险为🛴他们提供了🖲兜底保障，帮助他们更好康复，并且回归社会😩参与工作。

　　在他看来，平台参与职伤保试点，在维护新就业形🔱态人员权益的同时，也能够更好地推动平台企业💁向更规范、可持续的方💥向发展，也能有💊效吸引了更多的劳动者与用户，提升平台的竞争力。

　　中国🥪劳动关系学院副校长闻🏔效仪称，职业伤🤔害多发是外卖、货运行业的痛点问🎡题之一，若平台无🈺法妥善赔付，极易激化劳资冲突。保障制度的实施，有🙋助于构建多元共担机制，在提升从业🚦者安全感的同时，也有助于平💍台维持稳定，有利✏于降低人员流失率、提👪升行业持续性。

　　同时，“新职伤”能促进行业良性📠竞争，推动🔇整体劳动条件改善。当职业伤害保障📗成为制度性要🦃求和行业共识后，平台转🔲向服务质量、技术创新与社会🏁责任的履行，这将有助🗣于促进新就🔤业形态领域规范化发展，助力实现更加公平、安全、有尊严的劳动环境。(完)

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8月24日，游⚽客用衣服遮阳行走在南京西🎢路街头。当日，据上海市气象🚓服务中心消息，市区徐家汇站测得最高气温为38.9℃，刷👽新今年夏天的最高纪录。截至今天，本轮高温😤已连续19天，今年总高温日已达38天。中新社记者 殷立勤 摄 8月24日，游客在漕溪🐷北路街头一边行走、一边用💅手持电风扇降温。中新社记者 殷立勤 摄8月24日，游客在漕溪北路🔴街头一边行走、一边用🔬手遮挡阳光。中新社记者 殷立勤 摄8月24日，游客在南🐭京东路步行街上的喷雾降🏊温装置下避暑。中新社记者 殷立勤 摄8月24日，游客带着孩⛏子在中山东一路街头🤮的喷雾降温装置下避暑。中新社记者 殷立勤 摄8月24日，在南京东路步行🌋街上，家长手✂持电风扇给孩子降温。中新社记者 殷立勤 摄8月24日，游客打着遮阳伞👿在北苏州路🍒上休息。中新社记者 殷立勤 摄8月24日，游客一🤷边贴着冰宝贴、一边⛳用扇子遮阳行走在漕溪🌡北路街头。中新社记者 殷立勤 摄【无码资源是否🔭安全】仲林リンダ在《男人用㊙️桶女人的㊙️》中披露：搜索结果不精准致🚚国自产精品手机在线观🦑看视频损失超77818915亿，在线视频深度😪压缩成破局关键新👳华社台北8月23日电(记者齐湘辉、周文其)针对7名中国国民党👥籍民意代表的第二轮罢免案23日举行投开票。计票结果显示，这些罢免案均🤽未获通过，国民党在“大罢免”第二轮投票获得全胜🍱。　　投票时间为当天🕧上午8时至下午4时。在随💈后的开票过程中，7件罢免案的票数都是“不同意罢免”一路领先“同意罢免”，最终全部失败。　　台湾地🤒区民意机构现有113席民意代表，民进党占51席，为少数党。岛内舆论分析，民进党策动针🚩对全部区域国民🚁党籍民意代表的“大罢免”，意在通过罢免🔢和补选，扭转其在该👲机构的席位劣势。　　7月26日，针对24名国民党籍民意代表🤭和✖被停职的新竹市长高虹安“大罢免”第一轮投票举行，结果均未获通过。此间舆论认为，两轮罢免投票，民🧤进党均遭遇完败。这一👥结果展现了台📇湾民众对赖清德及🌒民进党当局政治操弄🍇与施政乱象的强烈不满。　　由台湾🐯民众党发起的“核三(第三核能发电厂)重启”投票案8月23日也举行投票。根据计票结果，该案同意票数远🚖超不同意票数，但总同意票数未🗓达到通过门槛。更多详情，请访问我😯们的官方网站：短剧。“如👬果给这次体验打分的话，我会打零分。”今年5月，18岁学生周兮和母🛀亲走进一家“主理人咖啡店”，却感受到了“不理人”。点单过程中，饮品单上写着🐿特调和令人看➡不懂的风味形容词，“主理人”只顾着与📰咖啡师谈笑风生；很低的露👏营椅让人“伸不开腿”，咖啡又贵又难喝……　　7月下旬，周兮在短视👤频平台看到反讽“主理人”的视频，特别共情，就分享🔛了自己的经历。“喝得一脸问号”“不好喝”“价格跟出💇品还好，但主理人明显对🏨不同客人持不同态度”……网友们🤾纷纷留言在这家店的“同款经历”。　　在🏎互联网短暂的记忆中，“主理人”在不久前还被🥁认为是个🚸人品牌的代名词与品牌调性🐥的塑造者，还曾跻身到🍩国家语言🍨资源监测与研究中心发布的“2024年度🐀十大网络用语”。在当时，“主理人”是个体崛起、个人展示的一种体现🔤。　　然而，究竟发生了什么，让“主理人”的风评🏼出现了如此大的反转？　　曾有人梳理过其几大“罪状”：第一是规矩多，如进店要预约、店里不能拍照、入座有最低消费等；第二是区别对待，对穿着普通🚈的顾客态度冷淡，对有消费能力的🦕熟客则热🛏情洋溢；第三是📨商品贵而不惠，且命名⬆矫揉造作。　　一篇题为《社区公共性的辩证🏻生成：特👗色小店主理人的审美劳🍜动及其后果》的论文中写到，“主理人”一词或源于21世纪初美🥖国好莱坞电视剧制作行🏷业，该行业的主要执⏲行制片🧗人被称为节目统筹或😆节目主理人(Show runner)。节目主理人👐承担着编剧、剧本编辑、执行制片人等职责🖌，重点🥤把控电视剧的创意和制作。此后，该词的使用🏑范围不断扩大，逐渐延🌜伸至创意产业领域。传入中国，“主理人”逐渐成为潮流、时尚、文艺👂等品牌的运营者或职业经理🧖人的代称。　　吕昊洋珖是一名🖱首饰设计“主理人”，在她看来，“主理人”是主导品牌理念🔛的人，品牌所有的理念、调性🌏和审美都由其把控。在大学期间，她👍接触到这个概念，当时学长以“主理人”身份创立品牌，让她觉得很“酷”。　　35岁的自由职业🤯者李小佐在一家“主理人火锅店”消费后认为，“主理人”这个词应🎡代表更高的品质，不同于工🎤业流程，是小而精的产出。在这家店里，指引入座、清晰介绍菜🏢品的细致服务，银锭形筷架、景泰蓝掐丝🏆珐琅铜锅等融入文👵化巧思的餐具，让她觉得即使客单价高，自己仍愿意消费。　　但李小佐也发现，“主理人”这个词一⏮定程度上被滥用了。市场🏁上相当一部分不专业的😮人没有认真对待自己🔳的品牌，导致认🎺真经营自己品牌的“主理人”也被抹去了价🎱值。　　西南交通大⛓学公共管理学院副🚕教授王斌，曾调研多家“主理人”店铺。他发现，不同于一般🍙个体工商户，小店“主理人”大多是青年，怀有“创业、创新、创意”的年轻心态。他们将战略规划、店铺运维、内容生产、社群经营等集于🛷一身，在人设打造、品牌运营🕷上表达自己对美的独特理🔣解。　　王斌认为，“主理人”之所以认为自己✡和服务员、个体工商户不同，是因为他们希望通过开店😜传递自己🥊对美的理解，通过商品表达自己🚹的想法和观点。但需要提醒的🃏是，他们仍🎏旧是店铺经营者，是人们美好生活🐯的服务者。因此，当部分特色小店的“主理人”过🏣度沉溺于自己的“商业美学幻想”，脱离🌴烟火气和民众真实需求，就沦为一种小众“自嗨”行为，被大众审美所厌恶。　　“主理人”风评的反转，折射出年轻人对于美😾更多元的感受。王斌说，当代年轻人对于“什么是美”有了更个性🗒化的审视，对“我要什么”有了更自主的表🍖达。他们认为美不🚘来自“主理人”单一的话语，对主理人关于“什么是美的”“什么是好的”的看法持批判态度，而互联网则让👫他们有更多方式去传递🆕“我认为什么是好🙉的，什么是美的”的看法。　　随着网🔲络风评反转，“主理人”自己的声音似乎缺失了。吕🏤昊洋珖在自媒体平台上把“主理人”的标签删去了，“自从‘主理人’变🙏成不太好的形容词之后，我觉得我的梦想破灭了。我本来想让更多🎲人🗯了解原创设计，但现在这个‘圈子’又变窄了”。　　一方面，她觉得“主理人”的价值不应🥢该被全盘否定，但她也坦言，行业内确实存在🌥部分“主理人”摆架子的现象。“主理人🔖应该放平自己的位置，我们的产品应该服务🔂于大众，让🛩更多人走进我们的世界。”　　王斌说：“主理人的‘失声’，恰是因为没😳有做到真正破圈，没有找到和大众的🙉对话点。主理人不能‘端着’，只在自己的圈层🔻里面自娱自乐，更要与社区居民、大众对话，探索‘小众审美服务大众🔬生活’的契合点。”　　在王斌看来，“主理人”的店铺经营一🆎定要嵌入❎当地的文化环境。比如，成都一些特色街区里，一些“主理人”会主动地契合街🏵区特色，发展自己的商业⛽定位；在老年人较👳多的社区里，有的“主理人”在经营咖啡📖的同时，还会提供🙄一些价格相对便宜、当地人喜欢喝的花茶，满🔏足老年人需求。　　此外，这种“破圈”不仅需要“主理人”去融入社区，回应大众需求，还需要消费者看到“主理人”的价值，进行平🌛和友好的双向沟通。咖啡爱好者🥦白威去过很多家“主理人”咖啡店，他发现“主理人”大多不🎃会主动找消费者聊天，但当有消📥费者主动和“主理人”聊起咖啡相🚠关的知识时，双方都很愿意🤠交流，“越专业的‘主理人’越吸引人”。　　(应受访者要求，周兮、李小佐、白威为化名)　　实习生 张清源 中青报·中青网记者 蒋肖斌来源：中国青年报　　2025年08月23日 04版

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（青岛日报／观海新闻记者 初咲*ロラ）