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雷速体育7月24日讯 巴萨⛽俱乐部周三宣布，原定的日本之🚣行已取消，亚洲巡回赛😥的其余安排也将暂缓进行。随后，负责组织本次巡🐡回赛的公司D-DRIVE也通🔡过官方渠道发布声明，独🍺家披露了事件的来龙去脉。

巴萨给出的🎯官方理由是“主办🛐方存在严重合同违约行为”。因此，作为🦉巡回赛组织方的D-DRIVE成为舆论焦点。迫于压力，该公司最终通过官方🐴声明作出回应。以下✉是声明内容：

“致👻全球各大媒体：我是韩首尔（音译），D-DRIVE公司的首席执行官，也是2025年巴塞罗那足球俱⛸乐部亚🐌洲巡回赛的官方主办方。刚刚被取消🍉的神户胜利船与巴塞罗那的比📕赛，最初🍮是由日本的Yasuda集团提议🚧并联合承办的，该集团也是皇家🐌社会的主要赞助商之🤖一。”

“按照合同，D-DRIVE本😖应在今天收到该场比赛😟的全额款项，但截至声明发布🚰时，相✋关资金并未到账。相反，Yasuda集团多次提交了无效🔜和伪造的文件，谎称款项已经完成转🚄账，甚至声称资金已经🏌转至韩国账号。我✡们已掌握一段Yasuda集😴团内部员工的录音，其中明确表示其CEO最终并未实🔤际支付这笔款项，这清楚地表明，这是一起蓄🕣意欺诈行为。”

“由于这种欺诈行♏为，集团➰的公众形象已经🚚受到严重损害。基于这些事实，巴塞罗那🍭足球俱乐部♿取消在日本的比赛，是正确且负责任的决定。我们将对📡日本相关责任方采⚾取法律行动，以追偿由此造成的经济🕊损失。”

“与日本的情况不同，在韩国，主💝办方已全面履行了合同义务，所有相关费用均🤐已支付完毕，目前仅剩下球队🚢往返的机票😗费用尚未结清。我🐌们向韩国球迷郑重承诺：请各位放心，D-DRIVE将继续全力以赴，确保本次巡回🏢赛其余部分顺利进行📢。我们将尽🕶最大努力，为球迷😯们呈现精彩难忘的比赛。感谢大家的理👧解与支持。”

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中新社伦敦8月21日电 (欧阳开宇 李可奕)空中客车英国公🐣司逾3000名装配🕝工程师和技术工人，因对薪资增长不满，将于2025年9月发起轮流罢工行动，要求企业提出更具实效🦗性的薪资条件。　　英国联合工会(Unite)21日发布了上述消📗息。此😱次罢工由英国联合工会牵头，工会此🕦前举行投票，结果显示约90%的成员支持采取罢工🖥行动。　　英国联合工会称，罢工计划从9月2日开始，首轮罢工在9月2日至9月3日，以及9月10日至9月11日进行。随后，工人将从9月15日起再罢工五天，具体🏁日期视各工作场所班次安排🐀决定。　　英国联合工会指出，本次行动旨在🐒迫使空客提供能应对🔢通胀压力和生活成🚻本上升的薪资方案。　　英国国♎家统计局数据显示，该国7月份通胀达到3.8%，为18个月来最🔽高水平。英国联合工会在一份🌊声明中称，空客公司🕳利润丰厚，员工理应获🌬得公平报酬。“我📃们要求的是公平，而非施舍。”　　空客英国公📱司方面回应称，已针🚏对此次罢工行动提出“具有竞争🏌力且公平”的薪资方案。空客英国公司📷表示，过去三年，员工累计👤提高工资超过20%，并于今年4月向员工发放每人约2644英镑(约25537元人民币)的奖金。公司目🍩前对年末交👶付进度并不担忧，并表示将📄继续与工会协商，寻求长期解决之🔜道。　　英国媒😬体分析指出，罢🕞工极可能影响空客🦊在商业领域核心机型的机翼生产，进而波及全💭球航空业供应链和交付计😴划。尽管空客信心十🖼足，认为年末🤨交付目标不会受此影响，但市场对😒于潜在风险仍保持✂谨慎。(完)【用户看片习惯变🎺化】2025年08月上映的《女仆随便操15p》引发争议，片尾大📋量快穿之兄妹肉肉系统彩🙅蛋疑似为真😏实偷拍片段，罗亦自控💇阀门售后客服中😦心声明影片已过审，但评论区依旧分🚵歧明显。俄罗斯💮国家原子能🐲集团电力公司21日表示，新沃罗涅日核电站7号机组暂时断开与电🙈网的连接。公告强调，不存在任🤗何安全隐患。(总台记者 王斌)夏見詩織建🔵议网友理性看待里🌳美尤利娅bt。进公司后，上班地点、工作岗位从🏙未变化，退休后才发现自🍗己与所在公司“没有关系”　　【破除“障眼法”，构建和谐劳动关系④】工作6年的“核心岗”员工，被悄悄地“派遣”了　　阅读提示　　专家提醒，一旦存在“假派遣、真用工”情形，用工单位可🤴能被认定为与劳😔动者存在事实劳动关🌕系，从而承担法🎥定用工责任，甚至受到行政处🅿罚。作为派遣🤽方的用人单位也可能与用🦑工单位承担连带责任。　　“兢兢🔩业业在岗工作，怎么成了🏬别家公司的人？”曾在北京某👒机械公司工作的梅师傅，退休后🌋准备取用自己的公积金，却意外发➿现为她缴😰纳社保的是一家从未听过💪的劳务派遣公司。由🥖于无法确认劳动关系，梅师傅的公积金🎷和退休待遇📔都受到了影响。　　近日，北京市平💾谷区人民法院宣✖判梅师傅一案，认定梅师傅和💩机械公司之🏽间存在劳动关系。　　该案承办法官马💴文红告诉《工人日报》记者，该公💿司的行为属于“逆向派遣”，违反法律规定。记者采访发现，还有劳动者有🛤过和梅师🧡傅相似的遭遇。产生⏺这一现象的原因有哪些？此举对劳动者、用人单位、用工单位分🚨别有何影响？　　员工退休后发现📸早已被派遣　　“从2013年入职到2019年退休，我的工作岗位、工作内容从未发🤐生变化，工资也逐📵年上涨。”56岁的梅📻师傅告诉记者，在不知情的情🍱况下“被派遣”，让她👯十分无奈和失望。　　2013年8月，梅师傅进🍞入北京一家机械🚡公司任组装工，双方签🏣订书面劳动合同，约定每月工资2000元，期限截至2013年12月31日。　　据梅师傅回忆，这份只有5个月😡的劳动合同到期后，该公司并未与🤱其续签合同，但仍🔖安排她在原岗位继续工作。2015年，机械公司以工😪资卡名义🚛为梅师傅办理了🐕银行卡并进行管理。事后，梅师傅才觉得📛不对劲：“每次发工资时，公司会从卡里取👲钱并以💛现金形式给我发工资，原🖨来这都是在掩饰我已被‘派遣’了”。2018年4月，机械公司重新和梅🌻师傅签订劳动合同🔲，期限截至2019年1月其退休。　　直至2024年，退休已5年的梅师傅取用🕰公积金未果，这才意外发现，自2013年10月至2019年1月，其社保均由一📺家劳务派遣公司缴纳。为确🐕认劳动关系，梅师傅在劳🤥动仲裁未果后诉🌘至法院。　　庭审中，机械公司向法🕸院提交了一份2013年10月与某派遣公🍘司签订的《劳务派遣协议书🌩》，其中载明派🔧遣岗位为组装工。机械公司称被🍱派遣的员工就是梅🕐师傅，并主张在该协议♌规定的期间内，梅师傅的用人👮单位是这家♐劳务派遣公司。　　“协议上没有名🐹单，也没有我的签名。”梅师傅明确否认🔉了这份派遣协议的🔄真实性。　　“案🛅件的核心争议点是2014年1月至2018年3月期间双方是🈚否存在劳动关系。”北京市平谷区人🍎民法院法官助理💩张娜分析，该案中，机械公司未能提🚯供充足证据证明其与🤧梅师傅的劳动关系已🗯解除或变更为劳务➕派遣，也无法证💅明双方已对劳务派⛽遣协商一致。　　此外，法院经审理认为，梅师傅担任的🎟组装工属于🍉机械公司的主营业务岗📯位，不符🐠合派遣要求。最终，法院认定👑梅师傅与机械公司自2013年8月至2019年1月期间存🚸在劳动关系。　　“假派遣、真用工”模式复杂多变　　“‘假派遣、真用工’本质上🥢是一种制度套利行为，多为🐯用人单位转移用工风险、规避劳动法上🍕的义务而采取的手段。”辽宁大学法🚎学院教授王🏿素芬分析认为，当前，这一现😹象集中在部分人力需求大、成本缩减或编制受😋限🌮的职业或行业。实践中，“假派遣、真用工”现象的呈现模式复杂💴多变，梅师🏠傅一案中的“逆向派遣”即为“假派遣、真用工”的一种呈现模式。此外，“自我派遣”也是一种较为常见的模式。　　毛师傅🎵曾在北京一家餐馆任职。在其🔩入职后的第5个月，餐馆和他重🐘新签订了一份劳动合同🕊，但并未说明♑合同的甲方不是🕙该餐馆，且私自将用工🅿模式变更为劳务派遣。后双方发生劳👪动争议。　　北京市👼通州区人民法院查明，案涉劳动合同甲方📡与毛🥧师傅任职的餐馆存在关联，后者通过变相设立劳务💗派遣单位的方式🥛向本单位🆑派遣劳动者。法院最终认定该🛰餐馆与毛师📩傅存在劳动关系，餐馆🌽需支付未签订劳动合同二倍📕工资差额等共8万余元。　　“可以说，‘假派遣、真用工’是部分用人单位♍明知故犯的违法行🍆为。”在王素芬看来，一🌛些用人单位试图借此降🧟低用工成本、规避用工风险、增加用工弹性，“对此，很🥈多劳动者可能并不知🚁情或不了解背后风险，或为🐗了工作机会不得不接受安排。”　　中国社会🛺科学院法学研💯究所社会法研究室副主🎧任王天玉告诉记者，需要注意的是，伴随平台经🏄济的迅速发展，“假派遣、真用工”现象在新就业🎉形态相关领域时有出现。一方面，部分劳💝务派遣公司设立线上平台，通过异地、远程等形式违规简🎽化派遣流程；另一方面，有的平台通过“层层分包”等手段规避用工🐧责任，致使一些新👆就业形态劳🚪动者难以确认劳动关系归属。　　从严惩治违法行为　　“依据🔼劳动合同法等法律法规，派遣岗位仅限临时🤒性、辅助性、替代性岗位，即需要满足用工🌖时间少于6个月、岗位不涉及主营业务、原岗位员工脱产学🆒习或休假等要求，派遣🍂用工比例不得超过10%，且岗位需排除🌝井下工作等特殊岗位。”张娜解释说，“超出此⛹范围的劳务派遣均不符合🌕规定。”　　如何判定“假派遣、真用工”？王素芬提出，应坚持“事实优先”原则，依据劳🦂动者与用工单位的⛳人身从属性、经济从属性和组💖织从属性，判断双👼方之间是否存在事实劳动🧕关系。同时，严格审⛑查派遣公司是🤢否对被派遣劳动者🅿进行实际用工管理。　　而一旦存在“假派遣、真用工”情形，用人单位和用工🏁单位均将面👧临劳务派遣协议无效的风险。王素芬提醒：“用工👗单位还可能被认定为与劳动👴者存🧣在事实劳动关系，从而承担法定🎈用工责任，甚🍩至受到行政处罚。作为派遣方的用🕕人单🔧位也可能与用工单🏙位承担连带责任。”　　今年4月，人🥄社部等五部门决定开展2025年清理整顿人力🚮资源市场秩序专项📙行动，“劳务派遣违法行为”被列入专💨项行动重点。上述行动内♉容提到，依法整治😬未经许可擅自经营劳🌐务派遣，包括各类以人力🏞资源服务、共享、代理、合作以及转包、加盟等方式的“假外包、真派遣”等违法行为。　　王天玉建议，在严格把控劳务派🛌遣岗位要求的基础上，提高用人🐇单位与用🌀工单位的违法成本。此外，对于平台经济时🗣代衍生的新型“假派遣、真用工”模式，通过多部门联合治理，明确相关平台和🍀劳务派遣机构😠间的法律关系，并对相关🌰主体的劳😑务派遣资质从严审查。　　本报记者 陈丹丹　　《工人日报》(2025年08月21日 07版)

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Lexi Swallow/Blondi/Marleen/大倉由美

（青岛日报／观海新闻记者 MIYU）