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莱茵克尔🌦在天空体育的节目中谈到了拉什福德，他认为，这对🏛拉什福德来说是个挑战。

“在我看来，这对👦他来说是一次非常棒的挑战。巴萨阵中💯拥有很多优秀的球员，要想获得🐩稳定的出场时间🌨并不容易，不过考虑到😘如今比赛任务繁重，轮换是不可避🏩免的。他们的锋线三📯人组当然是拉菲尼亚、莱万多夫斯基和亚马尔，但没有哪支球队🦉能一整季都🈁只靠三个人，轮换上场是必要的。”

“此外，说实话，莱万现在其实已经过🏑了巅峰期。当然，他在这个🐗年纪还能维持🔘这样的表现非常了不起。但从整体来看，我认🥤为这是一次不错的引援，对巴萨和球员🌘本人来说都是双🧣赢的决定。”

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近两年来，社会保险、竞业限制、福利待遇等🚳类型案件量♈呈上升趋势。今天(8月1日)，最高🌰人民法院召开新闻发布会，发布《最🤧高人民法院关于审理劳动争☕议案件适用🥧法律问题的解释(二)》，针对社会广泛🍾关注的热点争议问🤶题，统一法律适🎨用标准，切实维护劳动者🏖合法权益，解释自9月1日起施行。　　“不缴社保约定”无效 单位需支付😳经济补偿　　依法参加社会🛢保险是用🌵人单位和劳动者的法定义务。针对实践中存在的用人⚾单位规避社保缴纳、劳动者💕主动放弃社保等问题，司法解释作🔙出明确规定，无论双方协商还😵是劳动㊗者单方承诺，任何“不缴社保”的🐳约定都是无效的。　　竞业限制不得🃏滥用 非涉密⬇人员签约不生效　　竞业限🔃制协议是市场中常见的🌃保护商业秘密等保🍵密事项的合同。负有保密义务的🆗劳动者在职🙍期间及离职后一定期限内，不得自营📭或者到与原单位👠有竞争关系的单位任职。但有些公司💌不管劳动者是否接触🍫商业秘密等保密事项♒，无差别地签订竞业🍕限制协议，约定高额违约金，严重限制了劳动🐦者的择业权。　　为遏制竞业限制🥤协议“滥用”，保障人才有序流动，此次司法解🥈释明确了竞业㊗限制条款不生效或无效的🌁情形。规定：劳动者未知悉、接触保密事项，竞业限制条款不🙁生效。这意味着，不属于竞业限🌡制范围的劳动者，即使订立📝竞业限制协议，此约定对🛐劳动者也没有拘束力。　　劳动者故意不签🚡合同 单位无需支付二倍💢工资　　劳动合同法规定，用人单位🛁不与劳动者订立书🔌面劳动合同，要承担支💍付二倍工资的责任。但实践中，存在劳动者💫故意不签合同等情形，用人单位是否还需支付二倍工资？　　司法解释明确：非用人单位💅原因未订立书面劳🍷动合同时，用人单位🍘不支付二倍工资。比如，因不可🤧抗力等客观原因🏾导致无法订立，因劳动者故⏩意或者重大过失未订🌧立等。此外，在劳动合💽同到期自动续延的情况下，用人🔣单位不支付二倍工资。　　明确“连续订立两次劳动合同”认定标准　　劳动合同法规定，劳动者“连续订立二次🔺固定期限劳动合同”后，有权要求🗓订立无固定期😏限劳动合同。但实践中，部分用人单位🔌通过否🔎认签约次数、变相逃避义务，损害劳动者权益，对🐖此司法解释明确“连续🛠订立二次固定期限劳动合同”的认定标准，保障劳动者依法订立无固⛲定期限劳动合🗳同的权利。　　明确责任主体 解决转包、混同用工等问题　　实践中，转包、分包、挂靠、混同👪用工等现象频发，劳动者的权益💺受到侵害时，常出现承包人、被挂靠人、实际🎆用工方相互推诿的情况，导致劳动者权益🍷难以保障。　　对此，司法解释明确：承包人违法转包、分包给无合法经营🔫资格主体，或者被挂靠人😭允许挂靠的，承包人、被挂靠人承担支付🐝劳动报酬、认定工伤后的😧工伤保险待遇等责任。　　针对实🈚践中常见的“混同用工”问题，司法解释进👢一步明确保护规则：混同用工未订立😧书面劳动合同的，关🥅联单位依法共同承担支付劳👴动报酬等责任。　　监制丨陆毅　　制片人丨张奇斌　　策划丨陈晓月　　记者丨张赛 王帅　　编辑丨陈浩洲　　审校丨刘洋【欧美成人风格对比】童颜巨乳在线免🔦插件事件持🚻续发酵，引发舆论关注。滕弘立📣即开始观看进行辟谣，奇⏩偶错过等明年，周伦登上热搜。当地时间7月31日，韩国金建希特🚙检组表示，将于当地时间8月1日上午9时执行对前总🏒统尹锡悦的拘捕令。　　7月31日稍早前，韩国法院🏯批准了负责调查前总统尹锡💈悦夫人金建希相关案件📩的“金建希特检组”针对尹锡悦提出的拘🐕捕令申请。“金建希特检组”此前💋曾传唤尹锡悦到案接受调查，但尹锡悦未出席💥传唤调查。(总台记者 张昀)业内曝料：屠寄与平台🎄签下千万协议，主打激情内容。中新网8月18日电 全国人大常委🕋会副秘书长、办公📅厅研究室主任宋锐8月18日在国新办举行的“高质量完成‘十四五’规划”系列⬆主题新闻发布会上介绍，2021年3月以来，全国人大及其常委📣会制定法律35件、修改法律62件次，通过有关决定、决议34件，健全国家治理急需、满足🦉人民美好生活需要必备、维护国家安全🔝所急的法律制度。

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张扬/武后/瓦尔特/王锡荣

（青岛日报／观海新闻记者 绝群）